由于盈达公司的欺诈行为导致张晓曦作出与石陶公司签订挂靠劳动合同这一错误的意思表示，而张晓曦的工作岗位一直都是在盈达公司，这是一个不争的事实，因此 为其临时工作人员。2、张晓曦是与石陶公司建立的劳动合同关系。2000年9月12日，张晓曦通过区劳动局办理调动手续调入石陶公司，并于2000年10月26日正式 ...
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聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十 或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况 ...
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聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三 或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）聘用合同订立时所依据的客观 ...
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零就业家庭成员尽快实现就业再就业提供更多合适的公益性岗位。（二）调动机关及企事业单位积极性，腾出一批后勤服务岗位。继续鼓励各级党政机关及企事业单位清理本单位后勤 签订1年以上劳动合同，并办理了就业登记手续和参加社会保险的，还可享受最长期限不超过3年的社会保险补贴。零就业家庭成员在公益性岗位工作3年的， ...
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。不合格：政治思想表现和组织纪律性差，责任心不强，难以适应工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，忽视劳动安全，造成严重失误或发生事故。第十二条年度考核的 合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但在新岗位考核仍不合格的，事业单位可随时单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式 ...
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优惠政策，以鼓励下岗失业人员自主创业，鼓励企业吸纳就业，开发公益性岗位安置就业困难人员，鼓励大中型国有企业分流安置富余人员为主要内容，形成了一整套具有无锡 “十五”期末达到94%。积极指导用人单位运用劳动合同和集体合同手段，依法做好职工分流安置工作，基本理顺了国企改革、改制中各类人员的劳动关系，保持了 ...
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单位的责任和权利，社会保险、工资待遇的支付及方式等均在劳动合同和用工协议中明确。政府购买公益性岗位补贴经市就业工作领导小组审核审批后，由市财政拨付至 媒体，大力宣传对零就业家庭成员和就业困难对象实施就业援助的政策措施，充分调动社会各界参与再就业援助行动的积极性，形成全社会共同关心和帮助零就业家庭和就业 ...
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聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第 ，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同或劳务协议并缴纳社会 医疗、失业保险费之和计算。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险 ...
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和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同或劳务协议并缴纳社会 医疗、失业保险费之和计算。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险 ...
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