年11月5日，合同到期后原告继续在被告处工作至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在 的劳动合同已于2008年11月5日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您，请您于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的 ...
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年3月1日到期，被告于2007年2月28日通知原告合同到期后即行终止，不再与其续签合同，并于2007年3月1日下发TM人字[2007]第002号文件，决定终止与原告的 年10月24日又请假4天，据劳动合同到期尚有四个多月。此后，未再提供相关请假治疗的证据，不能确定原告在合同到期时仍在治疗中，故对原告的 ...
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管理暂行规定》及商丘地区劳动人事局商劳人干（1992）17号《关于一九九二年度聘用干部的意见》，均明确规定了用人单位解除或终止聘用合同的几种情形，同时规定 是按干部待遇办理了退休手续；被告对原告提交的证据2、3、4质证认为：原告自己书写的材料，不能证明被告到期不交帐，因为被告没有接到通知；没有司法机关 ...
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15日被告发出“终止劳动合同关系通知书”，通知原告双方于2007年9月1日签订的劳动合同将于2008年8月31日期满，被告决定不再与原告续签劳动合同。原告于2008年 争议的情况下，应本着平等和诚实信用的原则，在合理的期限内进行磋商。原告在2008年8月31日合同到期后，9月1日即提起仲裁，随后在仲裁 ...
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，以此证明公司尽到诚信义务，造成未有效签订及续签合同的原因在于原告；5、原告2008年12月18日提交仲裁机构的劳动争议申诉书及原告进被告处时填写的新进人员 ）证人的劳动合同于2008年7月31日到期后，公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同，由于当时证人忙于工作，故委托同事代签了事。今年4月中旬， ...
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称，根据国务院111号令，原告不符合内退条件，实际公司是按富裕职工处理的。（二）被告举证及原告质证如下：1、2008年8月11日终止劳动合同通知书一份；2、2008 原告刘爱菊在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘爱菊 ...
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，被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，并要求原告于合同期满之日办理相关手续。合同到期后，原告工作至2008年1月2 建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结 ...
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5日诉至本院，本院受理后，依法向原告送达了受理案件通知书和举证通知书，向被告送达了应诉通知书、民事起诉状副本和举证通知书，为原、被告分别指定了30日的举证 陈述属实，此属实陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的证言不属实。原告虽在2006年与他人续签了劳动合同，但并不能以此否认原、被告之间事实劳动关系 ...
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元。同年5月19日，被告制作了一份《张宏同志终止劳动合同经济补偿金通知》，要求原告在该通知书上签名，并领取经济补偿金。原告拒绝领取，并认为被告终止 被上诉人没有及时办理终止劳动合同手续，理由是正当的。2、劳动合同到期后，续订劳动合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位 ...
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说可以签合同，但是必须调职于下属公司（工资职位不变），之前就因为经济补偿金的问题和公司闹得不欢而散，所以我不同意调职。公司为了躲避支付经济补偿金就迅速打印了份续签 9月27日，说这是你自己不愿意签的。另外还拿了份解除劳动合同通知书，上面写着：因劳动合同到期，本人同意不再续签合同，让我签。因为之前没协商 ...
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