，不能成立。同理，原告主张其旷工期间及解除劳动合同后的工资和社保金，同样无事实和法律依据，其请求不能成立。经审理查明，原告金XX于2004年8 ，原告主张，因被告未按原告实际收入情况缴纳社会保险费，严重违反劳动法律规定，故原告于2008年11月15日电话通知被告解除劳动合同，并得到被告的同意，故被告应 ...
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经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成。2010年6月28日 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现被告自2009年10月31日起在原告 ...
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月工资2600元，支付被告2009年6月6日至2010年1月6日未签订劳动合同双倍工资差额30,683.76元，返还被告押金3,000元，为被告缴纳2009年5月 ，且同证人的陈述也不一致，故本院对原告的陈述不予采信，不足以认定未签订劳动合同的责任在被告方，故原告应根据被告的月收入标准支付其未签订劳动 ...
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，原告原系被告处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等组成。2007年2月至2008年1 被告提供的考勤汇总表上载明了员工当月的出勤及加班时间，且与其提供的工资发放清单中记载的加班时间一致，故本院对此予以采信。根据被告处考勤汇总及工资 ...
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薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同；4、银行历史明细清单、三张汇款凭证以及被告在仲裁时提供的银行账户交易清单，证明被告每月工资6000元，因为原告执行 人汉斯?歌德的工作单位不是原告公司，无权代表原告出具终止合同信；8、扣缴个人所得税报告表及申报回执，证明被告的工资收入情况；9、被告的工资摘要 ...
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：原告每月支付被告2500元，包含了工资、福利待遇等所有内容等。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 合同期满之日起一个月内与被告续订劳动合同，逾期未续订的，原告应支付被告每月二倍的工资。故对原告的诉讼请求，本院均不支持。另被告有处分自己 ...
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2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述：该报销一览表上出差报销费用与原告提供的《员工手册》的规定是一致的，可以证明被告知道原告提供的《员工手册》。经 原告每月支付被告2500元，包含了工资、福利待遇等所有内容等。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 ...
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中即包括2009年度10天年休假，其公司不应支付原告2009年度年休假工资。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动 政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向原告提供了补充合同进行协商，但双方对变更合同内容未能达成一致意见，原告不 ...
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多次违反劳动纪律事实清楚，西部物业公司依法解除与李甲的劳动合同。故西部物业公司现同意支付李甲2008年年休假工资46元、返还李甲押金310元并为李甲补缴2006 的证词均有异议，认为王乙、滕某某当时均不在场，只是听别人一面之词，王乙的证词与仲裁庭审时作证不一致，李甲坚持认为自己当时没有违纪打架。李甲为 ...
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，故可认定天地纵横公司违法解除与申某某的劳动关系，应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。三、天地纵横公司是否缺付申某某加班工资天地纵横公司认为：公司的送货 的平均工资为1,766.25元，与申某某自认的其平均月收入相符，因天地纵横公司未能提供申某某的工资条，应承担举证不能的后果，故确认申某某的月平均 ...
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