无故拖欠劳动者工资、社会保险金的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间的工资的报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法 不负责任，或者培训中途擅自停办，给受训者和委托培训的用人单位造成经济损失的，责令改正，并依法承担赔偿责任。第十九条 未经审批机关依法批准擅自开办 ...
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应按照被告的工作年限支付4.5个月的工资为解除劳动合同经济补偿金。被告为做伤残等级鉴定的交通费属合理费用，本院应予支持。被告请求原告为其缴纳社会保险金的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理，被告可循行政途径解决。本案系工伤保险赔偿和人身损害赔偿竞合，就同一 ...
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不服原审判决上诉称：2009年6月1日，淮川街道xx居委会与徐xx签订劳动合同，双方约定徐xx为淮川街道xx居委会从事巡防工作，月工资标准560元， 与淮川街道xx居委会之间不存在劳动关系。2、社会保险费的征缴属于行政行为，徐xx主张淮川街道xx居委会应为其补缴社会保险金的诉求不属于人民法院审理范围。 ...
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，6月之所以没有工资是因为刘亚刚出勤天数较少，扣除其个人社会保险金、住房公积金后为零，刘亚刚的个人养老保险可以证明晨鸣公司为刘亚刚缴纳至2011年6月 日的工资；4.晨鸣公司不承担刘亚刚出具解除劳动合同的证明，不承担办理档案和社保转移，不承担办理领取失业保险金手续等责任。刘亚刚针对晨鸣公司的诉请辩称： ...
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及住房公积金转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金17856元。被告辩称：被告于2008年4月30日被责令关停，原、被告之间的劳动合同关系即应终止，被告 局下发了《郑州市劳动和社会保障局关于小火电机组关停后职工分流安置工作的指导意见》（郑劳社失业[2008]5号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《 ...
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拖欠克扣工资赔偿金143770.87元，合计3069007.26元；3、变更第3项放弃解除劳动合同经济补偿金请求；4、第8项判令被告承担原告2010年11月至 影响有最低收入2661.33元。对此被告安邦公司应向其支付。原告白强与被告安邦保险公司关于社会保险金的争议因未仲裁裁决，本院不予审理。原告白强 ...
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第一，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费，社保管理部门均可依法强制征缴 立法对劳动合同的内容作了很多强制性规定，其理念在相当程度上体现了维护社会大众的利益。这也可以解释为什么《劳动合同法》对用人单位规定了具有惩罚性赔偿性质 ...
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差额6050元，工资550元。其公司理由为：1、用人单位拖欠或者拒缴社会保险金的争议不属劳动争议，不属劳动仲裁受理范围或诉讼审理范围；2、其公司为被告张玉支付失业救济金于法无据；3、其公司与被告张玉未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告张玉双倍工资差额及经济补偿金。被告张玉 ...
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元，工资550元。其公司理由为：1、用人单位拖欠或者拒缴社会保险金的争议不属劳动争议，不属劳动仲裁受理范围或诉讼审理范围。用人单位是否应当补缴以及应当补缴的 公司为被告王金华支付失业救济金于法无据；3、其公司与被告王金华未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告王金华双倍工资差额及经济补偿金。被告 ...
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乐福等著名企业抓紧在新法实施前进行的裁员、变更关联企业重签劳动合同以避免无固定期限劳动合同等事件也轰动一时，引起社会广泛讨论和关注。这些都似乎预示 规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者 ...
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