，劳动合同于2003年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年 应当说都是没有过错的。 (5) 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期 ...
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2012年8月7日与公司签订一年的劳动合同，今年2013年8月7日到期。公司没有及时找员工续签。并且3个月后要辞退员工。请问这种情况员工应该提出怎样的赔偿。...
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2010年1月1日至2012年1月1日签订固定合同，可是公司之后就没有再续签合同，这个合同还继续生效吗？是否合法？合同中没有明确规定，只是说劳动合同期满的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而我现在提出辞职还能得到公司的补偿金吗？在合同到期后的这段时间怎么是否可以要求双倍 ...
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合同为期一年，合同于今年2月已经到期，但公司方迟迟不与我签订新的劳动合同，直到7月30日，公司以我能力不足，调岗后仍不能满足公司要求为由解除劳动关系， 月有5个月的另一倍赔偿未付、主动解除劳动合同应付N+1的赔偿，显然公司提出的1个月赔偿没有法律依据。和公司沟通后，公司谈到让我继续再工作到本月月底，但 ...
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公司借口迁址想裁掉我，并经济补偿，我没有同意。2007年1月1日开始同单位签订劳动合同，2008年1月1日到2013年12月31日又分别签订 上停止了我一切工作内容，托时间到2013年12月31日合同到期解除合同并且不想经济补偿。网上有的说到期后公司可以解除但必须经济补偿，有的说可以不给经济补偿，哪 ...
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外，不可根据上述公式要求用人单位支付额外的损害赔偿金。计算的标准是劳动者试用期满后的月工资，纳入计算的期间必须是劳动者已经履行的超过法定试用期的期间，如果超期 35条。如某员工与单位签订劳动合同约定的期限为3年，月工资5000元，合同到期后，单位没有向员工提出续签合同，劳动合同依法期满终止，员工应得到 ...
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有三年多在万业公司上班，借用协议是每年签订，到2012.5.31.协议合同期满。理应万之隆在合同期满三十日之内通知我是否续签，可是到6月15日之前我都没有接到任何 ，要求拿回我的押金5000元，那法人找理由说；我在没有的得到他同意的情况下和别的公司签订劳动合同是违约的，所以押金是不能退还给我的，还找了 ...
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2月15 号让我签一份（留存，带薪）你与公司签订的劳动合同到期至2012年2月29日，公司不在于你签订合同。带薪留至日时间与结束时间处是空白的。就只让 的工作于白天做的工作是一样的工作。2：00至8：00只给10元吃饭钱。就没有任何补偿了。这样是否可以算超时啊？谢谢！2：00为上班，2：00到8：00 ...
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3月到期，然后双方都没有提出续签，仍然正常上班，保险工资都正常发。（1）向我这样可以视为无固定期吗？（第97条：规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法实施后订立固定期限劳动合同开始计算）（2）是不是视为无固定期就不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，不符合第10条。（3 ...
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3月到期，然后双方都没有提出续签，仍然正常上班，保险工资都正常发。（1）向我这样可以视为无固定期吗？（第97条：规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法实施后订立固定期限劳动合同开始计算）（2）是不是视为无固定期就不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，不符合第10条。（3 ...
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