管理办法》、《销售管理补充规定》。该《销售管理办法》规定销售人员试用期内底薪300元/月，试用期为三个月，试用期内每月预支差旅费2000元，销售人员按销售额 为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的，并且双方也约定了销售业绩与工资挂钩，这与平等主体间代理销售收取报酬有着本质区别 ...
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元的事实；4、误工损失证明、劳动合同，证明交通事故导致原告遭受误工损失，原告系珠宝零售企业的职工，其工资构成为底薪加提成，收入不固定；5、 。原告诉请赔偿营养费2970元，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第二十四条规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 ...
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、销售提成等等。用人单位与劳动者之间也存在无底薪仅有提成工资的情形，但即使无底薪，提成工资不得低于本市最低工资标准。综合考虑实践中用人单位以及劳动者对 报酬的存在以及数额。 证据如何保留和收集是劳动者和用人单位双方都需要面对的问题，双方事先明确约定有关提成的具体事宜固然重要，若事先工作不够完善则更需要 ...
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的流水线上，而非真正意义上的实习。 ●待遇：与正式普工一样 绝大多数实习生底薪与正式员工一样，都是每月1200元。 总体而言，富士康的学生工除了身份与 劳动合同与购买社会保险方面没有享有正式工人的待遇以外，工作时长、工资和加班费、从事的工种、劳动环境等与正式普工完全一样。 规训与惩罚 对富士康的劳动 ...
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提成作为风险质押金，此做法是否具有合法性？ 赵女士认为，双方在书面劳动合同中约定了工资由底薪和提成两部分组成，但公司却未经员工同意，强行从员工应得 客户承担相应利息损失。公司则认为，协助催讨货款本身就是销售员的义务，如果说收款问题与销售员毫无关系的话，将严重违反公平原则。 那么，单位能否在货款未到账时 ...
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应按城镇居民标准予以计算。对此李×提供了打工所在公司最近三个月的工资表(计件工资底薪1 950元)，证据真实有效，本院予以采信。但其主张按工作日 元的范围内支付李×经济损失。 二、被告韦×、韦××与××汽运公司的责任问题。本案中，韦×应赔偿李×经济损失为464 229.3元一313 920元=150 ...
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能成立吗？已经交了首付即使按揭没办完是否也应该给我全额提成？因为资料审核没问题，只是暂时没放款，公司早晚都会收到回款的，既然能全部收到回款，是否无权扣除我20 说法，所以你非要走什么程序，到时候一分不给也是合理的，就只给劳动合同签订的底薪（有录音证据）。这种是否合法？我应不应该维权？且取消包吃住福利， ...
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。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部 劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下： （l）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 （ ...
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劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准 一天要工作近12个小时，几乎天天工作，天天加班。可每个月的工资只有400元底薪，加班费每小时2元，每个月拿到手的只有600多元，就这样工厂还 ...
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和劳动合同法以及民法通则。其中劳动法和劳动合同法都说了：“反法律、行政法规强制性规定的合同无效”。我的意思是深圳市现在的最低工资标准时900元。按这个标准计算 多元。但是公司发给我的只有1800多元。所有我认为公司违反了法律该条规定。问题是我在合同上签了名，请问我可以讨要加班费吗？好像民法通则有说“ ...
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