的约定提供岗位和相关工作设备、恢复并补偿所欠待遇为由拒绝从事被告安排的工作。2008年7月21日，被告要求原告拟定公司部门经理层下半年人事培训计划，原告 安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方 ...
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权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。如员工的行为给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。”其中17.4.19 人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...
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、经营范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何形式向本部门以外的人员透露列入公司 达公司。且按照劳动法的基本原则，公民都有劳动的权利，陈毅朗、何汝荣与正大公司的约定应该具有前提条件，即正大公司给予一定经济利补偿。而陈毅朗 ...
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、提高国民生活水平和保障人权成为各国政府的主要任务，越来越多的国家陆续在宪法或劳动法中确认公民的休息权。曾经有两位荷兰学者对1976年前142部各国宪法的研究表明 了劳动环境和条件、劳工权利的9项基本准则，在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假 ...
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的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为是员工对公司取消超产奖、满勤奖不满。某公司据此作出的开除处理，并无不当，仅用词不妥，应当为 》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第39条规定“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者 ...
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5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工 罗××进行了询问，并要求罗××向××公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金40 000元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有 ...
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5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工 罗××进行了询问，并要求罗××向××公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金40 000元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有 ...
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5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工 罗××进行了询问，并要求罗××向××公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金40 000元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有 ...
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指示或拒绝履行本职工作的。根据原告的规章制度，违反该条款，公司有权立即违纪解聘。根据劳动法第39条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以 而解除双方的劳动合同，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反员工手册的行为，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，但认为不能证明其 ...
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元，故原告应支付被告离职经济补偿；3、被告的名片，证明被告在原告公司工作，担任销售主管职务；4、员工值班表，证明原告公司有安排被告双休日加班的事实；5 综合保险费，经核算，应补缴的金额为1825.20元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三 ...
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