饭堂的本人伙食费210元问题。根据梁钦芬的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不 订立无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_67986.html -了解详情
饭堂的本人伙食费210元问题。根据植凤奔的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不 订立无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_67985.html -了解详情
饭堂的本人伙食费210元问题。根据钟永康的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不 订立无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_67984.html -了解详情
饭堂的本人伙食费210元问题。根据谢伟坚的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不 订立无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_67983.html -了解详情
发放给高新荣本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故高新荣的月工资不应包含此数额。 二、关于高新荣连续在工作满十年后，继续与公路 订立无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_67982.html -了解详情
饭堂的本人伙食费210元问题。根据赖俊坤的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不 订立无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_67981.html -了解详情
饭堂的本人伙食费210元问题。根据陈玉红的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不 订立无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_67980.html -了解详情
以两次书面通知邱少峰，仍拒签合同和邱少峰两年未完成任务为由作出辞退邱少峰的决定，是违反劳动法的规定，予以撤销。对此，报社应按有关规定从作出辞退邱 邱少峰提供的合同原件虽不带附件，但邱少峰亦承认有此附注内容，且其他外勤员工的劳动合同附件均反映有明确最低工资标准和广告提成办法，则应视为报社送交劳动合同给邱 ...
//www.110.com/panli/panli_59895.html -了解详情
请求被告支付一次性工伤辞退费予以支持。关于原告请求被告支付各项费用的计算问题，第一，工伤期工资，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，原告工伤 不幸受伤因工致残，根据我国《劳动法》、《广东省社会工伤保险条例》、《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定一审法院所作出的判决合理，合法，上诉人提出 ...
//www.110.com/panli/panli_58037.html -了解详情
最为疲倦之时，仍留在工厂车间内睡觉的行为，虽然违反了上诉人的《公司员工守则》中关于“下班后无事不得在公司逗留”的规定，但并不能因此就认定其是严重 对劳动者的处罚依据。故此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，不符合《劳动法》第二十五条第(二)项的规定。因上诉人无正当理由解除劳动合同，依法应向被上诉人支付 ...
//www.110.com/panli/panli_48511.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务