在6月29日日本时间6时/中国时间5时前，各自发送邮件答复。某某某有宋先生代替答复。同意上述处分内容的员工，7月1日以后如业务工作仍无改善的员工，经确认随时 予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告 ...
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员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等证据发现：该公司共1193名员工中，有433人的实得工资低于北京市最低工资标 准1160元，该公司确实存在 自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。 《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释，“ ...
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调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资 单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的， ...
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2009年1月24日是否终止了劳动关系。尽管原告未能就于当日解除劳动和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关 对仲裁结果无异议的部分，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定， ...
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只是笼统的:生产岗位。本人认为管理层的做法，目的是让“不顺眼”的员工自动离职，实为变相辞退。 本月5日经过我和公司的协商，公司否认了调换我职务 小时，很少有休息日。不过有加班费。这样显然违反了合同和劳动法，是否可以作为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”依据请求解除合同并要求经济补偿？ 希望各位律师和 ...
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X厂支付黄扬安一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤辞退费、住院期间护理费、休养期间和其他一切费用合计人民币33822．4元，双方 时间、工作场所和工作岗位上因工受伤，应享受《劳动法》、《广东省工伤保险条例》等法律法规规定的工伤保险待遇。双方订立的“劳动争议和解协议书”是黄 ...
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情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、 指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。 (3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定 ...
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为2008年9月1日至10月31日；3、原告制作的规章制度，证明原告规定对新录用员工的试用期确定为2个月；4、原告制作的2008年9月、10月份的 应补缴该期间的外来从业人员综合保险费应为1518.30元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条 ...
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要求刘建明按照劳动法和设计院内部制订的办法作出相应的赔偿，当天还给刘建明下发了一张职工离院交待清单，并没有再安排刘建明去当初有他参与设计的 而发生的争议；7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不 ...
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2009年1月24日是否终止了劳动关系。尽管原告未能就于当日解除劳动和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关 对仲裁结果无异议的部分，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定， ...
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