月工资4800元，返还押金1300元；②被告补交原告工作期间的各项社会保险费用；③解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金25600元及2008年2月至12月的双倍工资 12真实性无异议，但该份证据中的原告不签订劳务派遣合同意见表只能证明被告强迫终止与原告之间的劳动关系，被告的行为完全是逃避法律责任。对该 ...
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1000元）各一份，商丘市瑞安电力安装有限公司工资发放表二份；2、商丘市劳动争议仲裁委员会80ffunbp42X%第21号仲裁裁决书一份，以上证据证明原、被告之间存在 真实性无异议，但该份证据中的原告不签订劳务派遣合同意见表只能证明被告强迫终止与原告之间的劳动关系，被告的行为完全是逃避法律责任。对该 ...
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1000元）各一份，商丘市瑞安电力安装有限公司工资发放表二份；2、商丘市劳动争议仲裁委员会80ffugco52b%第24号仲裁裁决书一份，以上证据证明原、被告之间存在 真实性无异议，但该份证据中的原告不签订劳务派遣合同意见表只能证明被告强迫终止与原告之间的劳动关系，被告的行为完全是逃避法律责任。对该 ...
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1000元）各一份，商丘市瑞安电力安装有限公司工资发放表二份；2、商丘市劳动争议仲裁委员会80ffuvjp9?%第20号仲裁裁决书一份，以上证据证明原、被告之间存在 12真实性无异议，但该份证据中的原告不签订劳务派遣合同意见表只能证明被告强迫终止与原告之间的劳动关系，被告的行为完全是逃避法律责任。对该 ...
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1000元）各一份，商丘市瑞安电力安装有限公司工资发放表二份；2、商丘市劳动争议仲裁委员会80ffuzxd34@%第18号仲裁裁决书一份，以上证据证明原、被告之间存在 真实性无异议，但该份证据中的原告不签订劳务派遣合同意见表只能证明被告强迫终止与原告之间的劳动关系，被告的行为完全是逃避法律责任。对该 ...
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5个月1000元×2+500元=2500元。支付赔偿金2500×2=5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月， 于法无据，本院不予采纳。解释（二）第十条：“劳动者因履行劳动与派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣 ...
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，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司与我单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书，约定2007年12月1 煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等； ...
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，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司与我单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书，约定2007年12月1 煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等； ...
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，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司与我单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书，约定2007年12月1 煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等； ...
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，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司与我单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书，约定2007年12月1 煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等； ...
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