适用这一原则。但由于劳动法的立法目的是保护劳动者合法权益，且劳动争议案件诉讼主体的相对特殊性，劳动法律关系除了具有一般民事法律关系的平等性外，还具有隶属性、 、谁举证原则，有失偏颇。从审理劳动争议案件的实践表明，在大量的侵犯劳动者合法权益的争议案件中，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平合理的 ...
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看齐。 3、法院司法不规范，过于随意。 这一方面是因为许多新型劳动争议案件缺乏相应的法律依据，法规之间相互脱节。同时，在实践中又存在大量在劳动用工体制改革 执法水平也不断提高，但监察不力的现象还有一定程度的存在。主要表现在一是许多企业还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象。二是对于用人单位克扣 ...
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《劳动合同法》，都不应是单纯的劳动管理法规，而应成为真正意义上的调节劳动关系、保障劳动者合法权益的劳动者权益保障法。听凭劳动者自我警惕，不是政府作为公共秩序 法规，得到了具体、全面、充分的法律确立和保障。 劳动者权利保障不仅是劳动者的个体所需，也是政府职责所在。法律赋予劳动者的每一项权利，也即是对政府 ...
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工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众 我国增设恶意欠薪罪提供了借鉴。韩国《劳动标准法》规定，不按照规定支付工资的，判处3年以下监禁或处于2000万韩元以下罚款；我国台湾地区雇佣条例规定，雇主 ...
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，根据《劳动争议调解仲裁法》保护弱势劳动者合法权益的立法精神，以及参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条对上一年 又规定用人单位可在收到仲裁结果书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这便导致终局裁决何时才能申请执行存在一些分歧。笔者 ...
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背景下，尤其要妥善处理好金融债权人与企业职工之间的关系，既要注意对金融安全的维护，又要注意对劳动者合法权益的保障。 3.合理确定不同企业所承担的社会 的消费需求提供支持。 4.在环境保护方面，企业社会责任主要表现在遵守环境保护方面的法律法规，合理利用资源，防止环境污染，并勇于资助环保事业等方面。在金融 ...
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适用这一原则。但由于劳动法的立法目的是保护劳动者合法权益，且劳动争议案件诉讼主体的相对特殊性，劳动法律关系除了具有一般民事法律关系的平等性外，还具有隶属性 、谁举证”原则，有失偏颇。从审理劳动争议案件的实践表明，在大量的侵犯劳动者合法权益的争议案件中，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平合理的 ...
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公民的生存权和发展权等社会权利，需要国家、社会组织和公民参与的法律部门。 3．社会法的核心范畴和体系。有学者提出，社会权（社会权利）是社会法的 实质平等。还有学者认为，劳动关系的和谐是建立在劳资双方的合法权益都能得到有效保障的基础上的，劳动立法本着保护劳动者合法权益的理念无可非议，但如果仅仅只注重保护 ...
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按照《国务院办公厅关于转发劳动保障部等部门开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案的通知》（国办发明电〔2007〕28号）、《黑龙江省人民政府办公厅关于转发省 ，引导基层组织处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高各部门特别是基层组织及人员的法律素质和依法行政水平，强化各类用工单位特别是 ...
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法规：全国人大法律（1）条第十四条 县级以上工会劳动法律监督委员会对涉及用人单位侵犯劳动者合法权益的投诉、举报，应当予以受理，及时进行调查，并根据调查结果进行调解或者转请有关行政管理部门处理。工会劳动法律监督委员会在受理举报、转请有关行政管理部门处理时，应当为举报人保密。第十五 条 ...
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