对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。然而，一个基本的法律原则是，合同一经有效成立，在当事人间便具有法律效力，当事人双方 休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位提前解除合同没有正当理由的，劳动者如果要求继续履行合同的，应当判定用人单位解除合同的行为无效， ...
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31条的争论主要在于：（1）依该条规定，合同期限对劳动者几乎没有约束力，这赋予劳动者的辞职自由是否过度，即是否未顾及用人单位利益，是否冲击了劳动关系 32条和《劳动部办公厅1995年12月19日给浙江省劳动厅的复函》（劳办发[1995]324号）。）等，故劳动关系稳定性的增强有一个长期的渐进的过程。在 ...
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经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 补偿金问题，《劳动法》及《经济补偿办法》都没有规定，《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定：劳动合同期满或者当事人 ...
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都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：A．如果他辞职的话－－不管是（1）通知公司，还是（2）在没有正当理由的情况下连续旷工 包装员维修部件定货员运输绑扎员2A9．159．419．6410．23工具房管理员体力劳动者1A8．578．819．069．53房屋管理员操作员将负责日常工作中所使用的设备 ...
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公司的股份转让问题，原告向被告提出辞去董事职务，双方达成了《辞职同意书》，约定同意原告提前辞去董事职务，由被告支付原告人民币500000元，于2001年12月31 解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。原审法院根据蔡拾贰的 ...
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汤某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日 向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司 ...
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的环境监督权和参与权起到重要作用。 [关键词]：雇主报复；环境法； 检举控告权 我国是一个发展中国家，工农业生产在世界上处于比较落后的地位。建国以后，我们国家在 常务委员会第8次会议上通过，于 1995年1月1日起施行。《劳动法》自颁布以来，在保护劳动者的合法权益、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动 ...
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届满时停止执行。2．俄罗斯联邦总统在其辞职、因健康状况而长期不能行使属于总统的职权或离职的情况下，可提前终止行使职权。在这种情况下，俄罗斯联邦 宣布为国有财产。2．批准关于工人监督和关于最高国民经济委员会的苏维埃法律，以保证劳动者对剥削者的统治，并以此作为把工厂、矿山、铁路和其他生产资料及运输工具完全 ...
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应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据 如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。本案中，本来是公司希望并促使解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出“辞职”，显然是在规避法律规定，从而 ...
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亚利公司时，未与亚利公司办理任何相关手续，属自动辞职，双方的劳动关系应从2006年6月起重新建立。三、张平姣增加的三个诉讼请求（① 共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所 ...
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