解除的情形，损害到单位利益，仍然可以解除合同。签订无固定期限劳动合同不仅能促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用。这样，既便于劳动者拿起法律的武器维护自身合法权益，也有利于约束用人单位的自主用人权。 （三 ...
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%左右，多集中在国有企业，非国有企业只有3%左右。张建国：推进劳动合同制度实施，切实维护职工合法权益，2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005 短期化的一个主要原因还在于劳动法一直执行的是合同终止不需要向劳动者支付经济补偿金，而解除合同则需要向劳动者支付经济补偿金。在趋利避害的指引下，用人单位 ...
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不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。这一点表明试用期具有自愿性；第二， 合同决定的前提。用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同，乃是试用期内对劳动者考察的结论反映在劳动关系方面的后果。那么，试用期内究竟应当考察什么内容呢？ ...
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人广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂(以下简称建华陶瓷厂)因与被上诉人吴端劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第1124号 收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与被告吴端的劳动合同不存在不需至少提前30天书面 ...
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人广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂(以下简称建华陶瓷厂)因与被上诉人张溢波劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第1125号 减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与被告张溢波的劳动合同不存在不需至少提前30天书面 ...
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人广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂(以下简称建华陶瓷厂)因与被上诉人霍文钊劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第1126号 减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与被告霍文钊的劳动合同不存在不需至少提前30天书面 ...
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部分条款的改变，目的是改变合同条款后继续履行合同而非提前消灭双方的劳动关系，则其行为属单方面变更合同的违约行为而非解除合同的行为。乐从公司单方面变更 )。终审判决既然认定用人单位要承担违约责任，就表明其维持了用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，否则违约责任也就无从谈起。因此，终审判决恰恰支持了乐从公司 ...
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号601房。上诉人佛山市美津陶瓷有限公司(以下简称美津公司)因与被上诉人冯水军劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第284号民事 应否支付相应经济补偿金；二、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体 ...
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房。上诉人佛山市美津陶瓷有限公司(以下简称美津公司)因与被上诉人黄卫文劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第285号民事 以及应否支付相应经济补偿金；二、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限 ...
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房。上诉人佛山市美津陶瓷有限公司(以下简称美津公司)因与被上诉人胡国安劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第286号民事 被上诉人辩称有理，本院予以采纳。关于双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体 ...
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