九九五年三月一日应聘到北京赛百味食品发展有限公司做市场开发业务工作。双方未签订劳动合同。一九九六年二月二十六日北京赛百味食品发展有限公司总经理白杰夫，以张维 要求公司按劳动法规定给付经济补偿金。该请求被拒绝后，张维兰申请仲裁，北京市劳动争议仲裁委员会作出劳裁字(96)第181号裁决，北京赛百味食品发展 ...
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、规章。(二)《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政复议条例》和有关规范性文件。(三)《北京市执行行政处罚若干规定》和有关规范性文件。(四)《 监察员管理办法》和有关规范性文件。(五)劳动监察程序及劳动法律文书的制作、应用。(六)劳动就业、劳动合同、工资、女职工和未成年工的特殊保护、职业 ...
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－－－－－－－｜｜｜全部职工人数｜劳｜其中：城镇户口职工劳动合同届满情况｜代｜企｜－－－－－－｜动｜－－－－ －－－－－－－－｜｜｜｜｜｜合｜｜性别｜年龄｜合同届满时间｜｜｜小｜｜｜同｜小｜－－－｜－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－｜上年度履行劳动合同情况｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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保障监察组织的积极性；要通过开展“规范一条街”工程的活动，增强他们做好劳动保障监察工作的责任感，使他们充分认识到，开展这项工作是从街道(乡镇)地域 已规范过区域确定重新进行回头检查的有关情况，分别用附表填报后报市劳动和社会保障局劳动保险监察处。 附件(略)北京市劳动和社会保障局二○○五年三月二十二日...
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，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产 暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动 ...
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实施“规范一条街”工程仍要重点突出以下几个方面的内容：㈠用人单位执行劳动合同规定情况；㈡用人单位参加社会保险情况；㈢用人单位工资支付情况；㈣用人单位落实规定 ，以书面形式报市劳动和社会保障局劳动保险监察处。附件：开展“劳动用工规范一条街”工作阶段推进情况统计月报表（略）北京市劳动和社会保障局二○○四 ...
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北京市劳动局你局《关于外商投资企业中发生不与职工签订劳动合同等三种情况时的劳动争议是否受理的请示》（京仲委字＜１９９２＞３号）收悉。经 合作经营企业法》第十三条，《中华人民共和国外资企业法》第十二条和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》第二条的规定，外商投资企业与职工应当依法签订劳动合同建立 ...
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北京市劳动局：你局《关于固定工转制时职工不与企业签订劳动合同和双方协商不一致签不成劳动合同问题的请示》（京劳关文〔１９９６〕２１号）收悉。经研究 经济损失并经有机构证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查期间，不得与用人单位解除劳动关系。四、在转制过程中，用人单位与职工应本着相互合作的精神，在平等自愿的 ...
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离职后，依据协议内容，向原单位索要18万元年终奖金。近日，北京市通州区人民法院经审理后以该劳动合同补偿协议不具有真实性和合法性为由，驳回了原告的诉讼请求。 都在加拿大，对于国内公司的经营状况并不放心，于是，公司将营业执照、公章、合同章、财务章、法人名章等，都寄存在一家加拿大律师事务所的北京代表处，公司 ...
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不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的补偿金，最终被北京市中院驳回其诉讼请求。在此北京劳动争议 此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催 ...
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