作进一步的完善补充，有关规定如下： 一、工作时间（每天8小时）： 1、后勤部门区域办公时间（用膳时间除外）：上午8:30分-12：00分，下午1:30分-6： 卡者，须在次日内完成填写《出勤证明单》经部门经理签字确认，提交行政部。逾期不办理者，按缺勤制度处理； （6）IC卡使用规定：禁止私自涂改、人为 ...
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劳动报酬挂钩的市场环境，逐步实现关键岗位技术工人经培训持证上岗。七、加强建设工程质量安全监督管理（十七）加快建设工程基本制度建设。各有关部门要根据建设 的建筑企业要立即清理，限期脱钩。要坚决改变建设工程管理和建筑市场中存在的区域封闭、内部循环、暗箱操作等现象。有关管理部门要着力开展市场秩序的整顿规范， ...
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争议的能力。引导企业积极参加行业性、区域性劳动争议调解组织，充分发挥行业、区域调解机构在化解劳动争议方面的作用。进一步建立健全企业人民调解组织网络，健全 ，开发劳动关系协调员和劳动监察协管员公益性岗位，建立重大劳动保障违法行为举报奖励制度，加快推进劳动保障监察网格化、网络化建设，实现对用人单位的动态 ...
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无关的网站，不能聊私人QQ，违者罚款________元。 四、整件人员的岗位职责1．热爱本职工作、尽责敬岗、有较强责任心、礼貌待客、热情服务 吃早餐或零食，违者罚款________元；4．设计部属机房重地，在设计部部门区域内禁止吸烟，违者罚款________元；5．非工作需要其他人员不得进入本部门工作 ...
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，以岗定薪，工效挂钩，绩效领酬。建立并执行管理人员持证上岗和岗位准入制度，具体办法由水行政主管部门会人事劳动部门制定。2．积极推行管养分离 待遇标准不变。对有正常事业费的单位，社会保险经办机构按2004年7月统筹区域企业平均养老金标准支付离退休人员基本养老金。基本养老金与原离退休费待遇标准的差额部分， ...
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社会贡献更加突出。新增就业岗位10万个，从业人达到60万人，提供农民人均纯收入每年净增500元以上。 第三章 发展重点 一、区域发展重点根据资源禀赋 。有计划、有目的地对企业的经营管理人员进行MBA和CEO培训，大胆引进职业经理人。不断提高企业经营管理人员的专业管理水平；积极实施“蓝色证书”培训工程， ...
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的视野和途径。积极引导企业面向市场、面向社会、面向国际提供部分高层次管理岗位，实行竞聘上岗。鼓励其他社会力量建立高层次企业经营管理人才中介机构， 台商评价约束机制，推进企业经营管理人才职业化、市场化1、逐步建立社会化职业经理人资质评价制度。按照优化市场竞争环境，推动生产要素向优势企业、优势产业集中的 ...
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妇女职业技能培训。8．指导、督促用工单位在劳动管理和分配制度上，落实男女平等原则，在工作岗位安排上不得歧视妇女，不得降低妇女的劳动报酬。缩小男女收入 。注意发现和培养高层次的女性管理人才，不断提高国有大中型企业董事会、监事会、经理等决策层、管理层、领导层中女性成员的比例。8．提高妇女参政议政意识和竞争 ...
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以岗定薪，工效挂钩，绩效领酬。建立并执行管理人员持证上岗和岗位准入制度，具体办法由水行政主管部门会人事劳动部门制定。2.规范水管单位的经营 待遇标准不变。对有正常事业费的单位，社会保险经办机构按2004年7月统筹区域企业平均养老金标准支付离退休人员基本养老金。基本养老金与原离退休费待遇标准的差额部分， ...
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监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构。积极探索建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员选任新机制，探索岗位工资 、劳动力充分就业、资源环境优化配置等内容的科学的干部考核体系和奖惩制度。完善区域经济协调发展的机制。要利用实施西部大开发、振兴东北地区等老 ...
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