，现原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：（1）二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告 ）劳动合同书。证明原告于2005年11月18日与被告惠利佳商贸公司签订劳动合同书，合同期限为5年，即2005年11月1日至2010年10月31日止， ...
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上诉人提出的没有拖欠经济补偿金的以及答辩人给公司造成损失没有真凭实据,签订解除劳动关系的协议是公司以拖欠答辩人2008年提成及两个月工资为要挟被迫签署的， 紫們要求支付法定节假日加班工资的主张，因其系销售人员，双方所签订的劳动合同书明确载明其实行不定时工作制，其又没有提供相应证据证明自己主张成立，因此 ...
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确认如下事实，原告王XX于2003年11月27日与XX重工股份有限公司上海研究所签订劳动合同书，合同约定期限为2003年11月27日至2004年11月26日，担任 及书面通知不愿搬迁的员工，经协商不能达成变更工作地点协议的，被告将在一个月后与其解除劳动关系并支付经济补偿金等。原告在会议签到表上签名。3 ...
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法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法 人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告汪中山等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定 ...
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法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法 人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告肖松林等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定 ...
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，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回 关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告王依春等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告王依 ...
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，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回 关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告刘春宝等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告刘春 ...
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，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回 关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告刘永亮等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告刘永 ...
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，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回 关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告朱玉杰等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告朱玉 ...
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，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回 关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告任建民等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告任建 ...
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