行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005 履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...
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行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005 履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...
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保险,原告的养老保险手册、总经理证书等证件,均由被告持有,未交给原告。原审认为：原告杨邑洛应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为 的部分社会保险费单位承担部分与个人承担部分均由被告补缴,并办理社会保险转移手续。原告要求7月份工资的诉求,与本案诉争的劳动争议具有不可分性,本院应当 ...
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争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，虽然原告刘保卫在劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出的申诉 年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动 ...
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争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，虽然原告关武在劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出的申诉 年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动 ...
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1月期间停发的工资。原告因不服裁决诉至本院而成讼。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中国工商银行股份有限公司办公室下发的(2 0 0 1)第7 4号文件规定与法律的规定不相抵触，并向单位职工公 ...
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原告不属于该劳动争议的主体。且被告工作期间工资每月800元（劳动仲裁计算的工资基数是错误的）照常发放，因为严重违反用人单位的规章制度给用人单位造成巨大的 主体问题，根据法律规定，公司的分公司不具有法人资格，分公司相应的责任应由设立分公司的公司承担。故原告称其作为劳动争议主体不适格的主张不成立。根据双方 ...
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县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与郑恩义参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议 郑恩义仲裁申请主体错误。根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。郑恩义参加工作时在浚县 ...
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浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与蒋永琴参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的 蒋永琴仲裁申请主体错误。根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。蒋永琴参加工作时在浚县 ...
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浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与崔俊平参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的 崔俊平仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。崔俊平参加工作时在浚县 ...
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