，无任何损害甲方利益之行为； （2）乙方非违规违章或工作态度方面的问题被甲方提前辞退； （3）乙方提前离职符合本合同九条之规定； （4）不可抗力 规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资； 3.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。 十、未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或为 ...
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全面实行企业经营者聘任制、企业中层管理人员竞争上岗制、职工双向选择、优化组合制和企业员工辞退除名制。把按劳分配和按生 产要素分配结合起来，引导改制企业按照国家政策 措施落实。29.加强部门配合。市改革办各成员单位要坚持集中会审和限时办结制度，实行并联审，凡具备核准条件的，相关部门应在5个工作日内办结 ...
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期满后，罗泽明仍在松涛酒楼工作，松涛酒楼未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，罗泽明提出终止劳动关系，人民法院应当支持。劳动部《关于贯彻执行〈 难以理解，也不符合客观事实。且从举证责任分配的原则来看，因属于用人单位辞退员工的劳动争议案件，应由用人单位承担举证责任。2、原审法院认定是罗泽明 ...
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，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须 ，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对 ...
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。 （三）公司规章对于辞退员工的规定 《劳动法》第二十五条第（二）项明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同 做法通常有： 1通过媒体等公布招录信息的，同时公布招录条件，并予以保存； 2通过中介招录员工的，由中介组织在招录条件上盖章或者签字确认，保留证据； ...
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条件是年龄在35岁以下，具有大中专学历。如此苛刻的条件，下岗职工何来热情！用工单位招聘员工，当然要根据自身的需要，有一定标准，但招聘下岗职工门槛就不 进行处理。再次，要了解用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多， ...
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故与被告等生产流水线操作员协商是否可至新址上班，但被告等人提出了6项原告不可接受的条件。如：乘上班车时间为原上班时间即8:00整、地点为原址，下班车时间 但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济 ...
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与被告等生产流水线操作员协商是否可至新址上班，但被告等人提出了6项原告不可接受的条件。如：乘上班车时间为原上班时间即8:00整、地点为原址，下班车 》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于严重亏损的状态，不得已而经慎重考虑后才做出了经济性裁员的决定 ...
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故与被告等生产流水线操作员协商是否可至新址上班，但被告等人提出了6项原告不可接受的条件。如：乘上班车时间为原上班时间即8:00整、地点为原址，下班车时间 但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济 ...
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故与被告等生产流水线操作员协商是否可至新址上班，但被告等人提出了6项原告不可接受的条件。如：乘上班车时间为原上班时间即8:00整、地点为原址，下班车时间 但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济 ...
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