10个月班，公司故意不跟我签合同，所以辞职后我申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。 但是仲裁会驳回了我的要求，请各位律师帮我看下，我是否有必要上诉 虽未签订合同，但被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。 2，被申请人亦支付我工资至离职。 3，离职当日，被申请人亦为我开具离职证明。 “可见，被申请人并不存在 ...
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10个月班，公司故意不跟我签合同，所以辞职后我申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。 但是仲裁会驳回了我的要求，请各位律师帮我看下，我是否有必要上诉 虽未签订合同，但被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。 2，被申请人亦支付我工资至离职。 3，离职当日，被申请人亦为我开具离职证明。 “可见，被申请人并不存在 ...
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认定该合同对方主体资格不合法而无效，请问用人单位是否支付双倍工资？请高人说明理由。 根据规定，支付双倍工资的前提是用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，本案 状态，构成了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的事实，也就具备了支付双倍工资的法定情形。我这种认识是否牵强啊？双方签订了书面劳动合同，只是劳动合同 ...
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仲裁委，举个例子如果你是2011年1月1日入职，那么在仲裁的时候要得到双倍工资必须在2013年1月1日前提出，这个是依据：自当事人知道或者应当知道其权利被 ，比如你2008年入职，一直工作到现在也没有签订劳动合同的话，那么你可以要求2008年的双倍工资，仲裁不支持但是到法院是支持的，包括二审也支持。...
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月22日入职，工作至今2013年10月24日，现在还在职，公司未跟我签订劳动合同，只交了后半年的社保。请问我该在什么时间之前申请仲裁双倍工资才有效？双 从满一个月就是30日后开始起算，那么我在2013年11月22日之前应该可以申请双倍工资吧，但是有的说是第二个月起算，也就是11月1日开始起算，那我是 ...
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后起诉该物业公司，主张2011年11月至2013年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 法院经审理认为，法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，其根本目的在于 能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利。 最终，法院判决驳回刘某的诉讼请求。...
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x华与成都x东物流有限责任公司存在劳动关系；支付文x华经济补偿金、双倍工资差额9000余元。文x华不服裁决，提起诉讼要求成都x东物流有限责任 明细表》证据能证明原告与被告不存在劳动关系被告提供的2011.05.15-2013.01.15《工资发放明细表》中没有原告及其证人伍x华、林x刚、赵x兵，说明 ...
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446750元； 3、裁决被申请人支付寇某某等8名申请人未签订劳动合同双倍工资人民币97500元。 4、裁决被申请人支付何某某等30名申请人2010年、 充分，申请人等在2012年春节回到工厂后，被申请人无人安排工作、无人支付工资、工厂机器设备部分被搬走，明显属于不再准备履行劳动合同，经过申请人等在 ...
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和最初应聘的工作不符，我现在想主动离职，请问： 1、我可以要求公司给我补办社保、赔偿我双倍工资吗？ 2、我的工资是按天算的，月底发一个月的工资，每周双休，但有请假和周末加班的情况（加班也是和每天的工资一样，没有加班费），双倍工资该怎么算？第一个月能算在内吗？ 3、我想离职但有一小部分工作 ...
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对于双倍工资时效的问题。深圳、上海的做法是逐月极端时效。我理解的逐月计算的意思是，每一个月的时效都是一年，当劳动者在第11个月提出仲裁申请的时候 合同，实际用工之日起满一个月之后的次日开始计算，在一年内提出。再往后每过一个月就丧失了一个月双倍工资的权利，每过两个月就丧失了两个月双倍工资的权利，以此类推 ...
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