复印件4份2页，新大洲公司向某公司支付销售人员(包括三名原告)工资的便条复印件1份1页；9、曾永奎的《员工聘用合同》复印件1份3页，证明被告 解释》)第十六条规定：'劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院 ...
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而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由，认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案，属于认定事实错误。②上诉人接受被上诉人支付的 》第12条：若劳动者没有提供正常劳动，不能支付工资，二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)19号 ...
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而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由，认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案，属于认定事实错误。②上诉人接受被上诉人支付的 》第12条：若劳动者没有提供正常劳动，不能支付工资，二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)19号 ...
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条的规定，“用人单位未按照合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。梅东升提出解除劳动合同，是飞力公司克扣工资，单方面违约 对包括其在内的所有员工调整了工资，一直没有提出异议，但却在68天之后的2003年9月22日才以飞力公司未经其同意调低其工资为由向南海区 ...
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员工的书面同意确认。7、员工自行加班，或用人单位安排加班的，未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及 产生诉讼。及时处理，保存证据。9、员工手册与规章制度制定。员工违法用人单位的规章制度，以不知道规章制度为由，与用人单位产生纠纷。制定合法合规的规章制度， ...
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条例》有如下规定：第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定 1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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单位应当与已经建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资，由《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条 签订书面劳动合同，也应尊重双方的真实意思。一审判决仅以员工试用合同没有劳动合同期限这一必备条款为由将双方的这一约定排除在书面劳动合同的法律性质之外是 ...
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岗位前应着工作服打卡。公司根据考勤记录实行奖惩。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告工作期间的全部考勤记录和刷卡记录及全部 用人单位推迟了三个月才与其签订劳动合同，用人单位应依法支付其二倍工资，原审法院以潘某的请求已过劳动仲裁时效为由驳回其诉讼请求正确，符合法律规定，故 ...
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律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，S 劳动者无工作期间最低工资标准的立法目的是防止一些劳务派遣机构侵害劳动者合法权益，增强劳动力市场的稳定性。这里的“无工作期间”应理解为用人单位未依约派遣劳动者、 ...
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的规定不合理，不利于保护劳动者的权利。草案规定用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这 ，待职工达到符合休产假甚至分娩结束后再恢复履行劳动合同，而且用人单位可能以劳动合同已经中止履行为由，停止为劳动者购买各项社会保险。这些都可能损害劳动者的合法权利 ...
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