1700元，2010年11月工资上调为2050元，2011年3月上调为2350元，工资发放为签字领款。2011年10月9日，被告以并非原告责任的前一天夜班下班 ；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。在劳动关系存续期间，某某餐饮公司于2011年10月9 ...
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经济合同和员工内部的劳动合同，行使各种管理权力，原告是总经理未签订劳动合同的举证责任在原告而非被告，故被告不应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。请求 ）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者 ...
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对方资信不严格的，应当分别给予以下处分： ㈠没有造成损失的：由党群工作部给予扣发工资或者奖金二百元；累计三次的，予以辞退； ㈡导致公司财产损失的：由其 或者维修工作都必须遵守所在地点的工作纪律、安全规章制度等管理制度。若由于该工作人员不遵守上述各项管理制度的要求而违规操作发生安全事故的，造成的一切损失 ...
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，凡事亲力亲为也是不可能的。这时候，需要依靠一套规则来规范员工，使整个企业制度化管理，进入良性发展的轨道。十五年律师执业经验的团队首席律师，九年专业 包括哪些内容呢？我们一般以时间为主线，将《员工手册》划为如下几个部分：1.录用；2.培训；3.管理制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职； ...
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运营合同的要求，制定运行管理方案。运行管理方案包括作业管理制度、安全生产制度、环境污染防治制度、员工管理制度、应急制度。应急制度包括场内及周边环境污染快速 停止受纳建筑废弃物。第七条 受纳单位必须按有关规定保障工作人员的工作环境、工资、福利待遇，为工作人员配备必要的安全劳保用品。工作人员应当经培训考核 ...
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。 1.甲方支付乙方的工资中已包含乙方逢周六工作的加班工资。 2.乙方加班工资或其它工资按甲方制定的《薪酬及福利管理制度》执行。 ………… （附： ，星期六、星期日加班按标准工资的200%计算工资，法定假日加班按标准工资的300%计算加班工资。 2.实行月薪制员工，其月薪已包含当月星期六上班的加班费； ...
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垄断、国家优惠政策、工资管理上的缺陷、国有企业收益制衡机制缺乏和宏观调控不力等原因，产生了行业间工资差距过大，行政垄断行业员工工资过高、增长过快 方式，实行激励性监管；在行政垄断性质较弱的环节打破垄断，放松管制，引进竞争制度，即放宽行政垄断行业中竞争性业务的市场准入，而把自然垄断性业务作为政府监管的 ...
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生活中，企业要想化解培训风险，关键是需要改革现存的薪资制度、就业管理制度，改变现存的人力资源管理模式，建立开放的、流动性的劳动力市场，要想不受人才 要体现公平合理的原则，不能滥用权利；与劳动者约定服务期较长的，应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期的劳动报酬。关于违反服务期约定的违约金的支付；根据法律 ...
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收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称 如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入**** ...
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收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称 如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入**** ...
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