挪用资金，被第三人除名。被告从未向原告提供过劳动，其自身一向认为是第三人员工，原、被告之间并不存在劳动关系，被告的所有请求应当向第三人主张，原告特 关系以及原、被告之间的劳动关系解除。诉讼中，第三人向本院递交鉴定申请，要求对聘用通知书中原告的公章进行鉴定，对此，本院认为，第三人提出鉴定申请所欲达到证明 ...
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《旷工通知书》后，对多日旷工所引发的解除劳动关系的后果属于明知；8、旷工通知书，9、旷工通知书的EMS邮寄单，以上两份证据证明被告向原告书面履行了告知义务 情况，但并未能提出证据证明其主张，故该证据本院予以采信；被告提交的证据10，原告认为通报的内容不真实，但能够证明被告公告与原告解除劳动关系的事实， ...
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原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方 工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法定事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动关系自然终止，不存在被告 ...
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原告正式收到公司下发的劳动关系终止通知之前，一直坚持在工作岗位，为所需要服务的客户和被告的代理商协调相关工作。一直以来被告在对所有员工工作期间所产生的 付。不服五、原告认为被告应该支付给原告，解除劳动关系经济补偿2500元，因为是被告主动提出解除与原告的劳动关系。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵 ...
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合同中第九条第三款的约定从2009年5月15日起与祝XX解除劳动合同，并将该通知书向祝XX邮寄送达。祝XX于2009年7月7日向重庆市渝中区劳动争议 年半，解除合同前原告的月工资实际为1380元。被告傲伟公司与原告解除劳动关系时，2009年仅经过半年时间，原告只享有2.5天公休假，且5月14日已休1天 ...
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管理办法原告没有看到过；证据13中年终奖未足额发给原告；证据15中终止劳动关系通知书是2011年1月7日出具的，而通知内容要求原告于2010年12月 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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，以证明两人发生争吵，被告用咖啡泼刘某的事实。5、辞退、解雇通知书，以证明原告辞退被告的依据是根据员工手册第2条，被告因不当行为违反规章制度被解除的。6、 ：证据1该公告不是发给被告的，而是在厂区公开张贴的，不能作为原、被告解除劳动关系的依据，且这公告是错误的。证据2开户行无异议，但工资单有异议，与 ...
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,××环保公司向公司所有员工解除劳动合同,并下发了书面《劳动合同解除通知书》，邓××于同年12月3日收到该通知书。双方因解除劳动关系后的经济补偿未能 加盖××环保公司公章或法定代表人签字确认。××环保公司认为,上诉人为办公室主任，公司的劳动合同书系上诉人保管，上诉人对本案提起仲裁和诉讼时，上诉人保管的 ...
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19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后不服仲裁起诉到法院，要求被告：1、恢复双方劳动关系、继续履行原劳动合同；2、按50,000 崇明县上班； 8、解除劳动合同的通知书及EMS挂号信凭证，因原告连续旷工，被告于2012年10月8日书面通知原告解除劳动合同； 9、员工手册及签收单据 ...
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休息。2011年4月6日，枫桥公司单方通知辞退刘洪志并解除劳动关系。刘洪志认为枫桥公司的行为违反劳动合同法及相关法律规定。为此，诉请判令：1、解除双方 双方劳动关系，因枫桥公司已于2011年4月8日通过特快专递向刘洪志邮寄了解除劳动合同通知书，刘洪志亦已收到该通知，并回枫桥公司公司办理了工作交接，应 ...
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