，该生效判决书确认了被告2010年1月25日变更原告工作岗位及相应调整原告的工资标准没有违反法律规定；20、原告社会保险缴纳查询记录及社会保险异动情况表、增减花名册 ，该份证据，真实记载了被告后勤部员工的考勤情况，也详细记载了原告自2010年1月28日起2010年4月连续旷工49个工作日，故对该份证据 ...
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一位新员工2012年2月份入职，2012年3月27日提出离职，公司未允许，2012年3月31日便不再来公司上班，一直到4月5日都未出勤，2012年 ），员工不同意，请问： 1.试用期内的员工提前三天提出离职，不论公司是否批准，员工都有权离职并索要工资？ 2.“旷工1天扣100元”是公司内部制订的制度， ...
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抗拒的因素）不得请假，如请假按旷工计算。 （3）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，中途公司报销外出考察及培训期间所产生的费用及工资以壹比五倍赔偿公司。 第二十条 甲乙双方约定的其他事项：本合同以师徒招工形式招收乙方，该员工属竞业限制人员（√ ） ，应遵守《劳动合同法》第二十四条和第二十五条的 ...
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年3月28日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本 起十日内支付被告纪某某2009年10月24日至2010年6月20日期间加班工资差额人民币3492.02元；二、原告某某商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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，提交了以下证据材料：1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。3 提供正常劳动，连续三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工） ...
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因被告系病退人员，故双方未签订劳动合同。2008年1月1日，原告与所有员工签订劳动合同，且要求被告提供劳动手册，但被告因无法提供劳动手册而拒绝与原告 被告于2009年12月2日离职。原告支付被告的工资中已包含加班费，故不存在加班工资差额问题。根据考勤卡显示，被告在工作期间，存在旷工、迟到和调休等行为， ...
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，故其工作至2009年12月3日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书， 海尔家电上海分公司与其公司签订了劳务合同。2、电子转账凭证。旨在证明原告的工资由其公司通过银行转账发放。原告对上述证据均提出异议，认为被告无权签订劳务 ...
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请求事项，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查，被告离职前十二个月的平均实得工资为3969.09元。被告收到仲裁裁决后，未向本院提起诉讼。原告公司 处理”；第四条第6款规定：“旷工者除了不计当天的工资外，并同时处以当月平均工资的三倍处罚”；第五条第1款规定：“员工请假，应于事先办理书面请假手续 ...
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业务人员工资1．底薪；各岗位根据社会平均水准制定的工资标准；2．奖金：集团公司经营业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作而设立的薪资项目，奖金设置为月度奖金和年度 内事假3天以上者；5．有其它不利于公司发展之行为；6．当月度内离职的。第十五条 作业流程：1．人力资源部向集团财务部提交职务奖金系数明细；2 ...
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信公路投资公司成立于2005年8月29日。原告景国金系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》，约定 6月18日起按旷工处理，直至自动离职，因此景国金给用人单位提供劳动的截止日期为2010年6月18日。劳动者提供劳动，用人单位应支付工资。因此用人单位应当 ...
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