的各位老师： 我于2009年6月22日进入我公司工作，工作一年多后，由于公司未给我购买社保、经常拖欠工资等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出 至今，公司也未给我购买任何社会保险。离职后，公司尚欠我部分工资不与我结算，所以我准备运用法律程序来讨回属于我自己的劳动所得，但仍有一些不清楚的地方， ...
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单位的“元老级”职工。经过几番交涉，单位同意他们可在离职后再竞聘上岗，但要签订一份新的劳动合同，而且工龄也要重新计算。 “工龄归零”是指 固定期限劳动合同。 企业利用各种手段将员工“工龄归零”的招数实际上行不通，判断员工在用人单位的工龄不再以劳动合同为唯一依据，“只要证实社保关系一直没有中断，这个员工 ...
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在生产经营活动中，应当遵守诚实信用原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本企业相竞争的业务或者到 颖惠支付工资、社保和福利等费用，这不意味着隆泰公司已经不为吴树文和闵颖惠承担义务，相反隆泰公司还要为吴树文和闵颖惠承包的部门缴纳赋税，在遇到 ...
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公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的规章制度规定“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则， 会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由，拒绝女职工的请求。虽然用人单位与女职工终止劳动合同时不知道女 ...
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您好！我想问一下，我是2007年9月进公司，2009年9月离职。后因公司又请我回去，再次入职日期为2009年10月，直到2010年5月1日才开始与我签订劳动合同，并缴纳社保。现在我已怀孕了，公司员工手册并未注明员工在职期间不能怀孕的制度。我现在每月工资+住房补贴的话是2900元，现在已 ...
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原告李某。被告上海某厂。委托代理人陈某，上海某厂员工。委托代理人徐某，上海某厂员工。原告李某诉被告上海某厂社会保险纠纷一案，本院受理后，由代理 劳动关系并非由被告托管，原告1993年从某厂离职后，应当知道养老金未缴纳的事实。原告的诉情已过仲裁时效。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告原系上海第某某 ...
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乙方。劳动合同解除生效日期：2008年12月19日。乙方的工资结算到2008年12月19日止，社保缴纳截止到2008年12月份。”当日，原告在该通知书上签名 遇节假日则提前一个工作日发放。员工的工资中已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单显示，其离职前的基本薪资为每月8500元 ...
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月17日起已在被上诉人百和物业株洲公司开始试用工作，并已填写《百和物业员工基本情况登记表》，双方虽未签订书面劳动合同，但按照我国劳动部《劳社部发 。综上，本案上诉人与被上诉人仍存在劳动关系，被上诉人应当依法对与上诉人解除劳动关系后的作相应补偿。因此，对于上诉人向被上诉人主张相关劳动权利赔偿请求权的申请 ...
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担心出现劳资纠纷，一直催促落实合同，但老板却长期以各种理由推脱。包括我在内的其他员工也都没有签订合同。 第一个月发工资是在10月15日（押后半月 我的工资标准又从上个月扣除2000元后的8000元/月降到了4000元/月。按此标准的试用期80%，并扣除社保金，实到手只有2700多元。 我对此表示不满， ...
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物业公司)工作，至2008年6月30日辞职。沈甲离职后要求春川物业公司为其补缴2007年10月至2008年2月的社会保险费。2008年7月25日，春川物业公司 沈甲办理了退工手续并为沈甲缴纳了在职期间的社会保险费。当沈甲生病住院发生医疗费的情况后，春川物业公司也曾去社保中心查阅关于2008年7月为沈甲 ...
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