，建立企业内部轮廓清楚的矩阵结构、自上而下的驱动机制，法律思维始终视制度和规范的流程为企业管理战略重点。 法律思维在现代企业管理中的应用表现 法律思维蕴含 规则性思维发挥作用的另一情形是约束企业员工行为，企业管理层通过向员工传达稳定性、可预测性的规则，表达企业管理决策理念，通过规则性规范指引，增强员工 ...
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良好的合作关系。 －了解当地的就业状况，制定具有激励性的薪酬措施，确保员工能够为公司长期服务 －面向团体大客户设计快速便捷的服务通道和方式。 － 、操作系统与数据库利用维护风险等、 法律风险 自身行为超越法律规范或者监管部门规定所形成的风险。包括（1）公司及其员工行为触犯法律、违反监管机关的有关规定； ...
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处理不严，致使各项制度失去其严肃性、权威性，起不到威慑作用，达不到规范员工行为的目的。今后必须转变观念，坚决按制度办事，做到有章必依、违章必究 有贡献的个人应按减少支付金额的一定比例给与奖励。（六）加强普法教育，提高全行员工尤其是各级管理人员的法律知识和法律水平。法制教育与法律培训工作应与时俱进，应长 ...
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中国证监会二○○三年十二月十五日证券公司内部控制指引第一章总则第一条为引导证券公司规范经营,完善证券公司内部控制机制，增强证券公司自我约束能力，推动证券公司现代企业 培训，确保所有从业人员及时获得充分的法律法规、内部控制和行为规范的最新文件和资料，确保员工书面承诺收到相关资料并理解其内容。第一百二十六 ...
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工作实践中形成的、为机关成员、企业员工所认同和共同信守的思想观念、道德品质、思维方式、价值标准、行为规范、生活态度、工作作风、精神面貌等方面 精神文化 思想道德建设是文化建设的中心环节。必须重视和加强对机关人员、企业员工的理想信念、革命传统、社会主义荣辱观教育 ，加强对职业道德、社会公德、家庭美德教育 ...
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的劳工组织在整个社会中起到怎样的作用和政治影响、对于企业投资的工厂经营和员工稳定会有怎样的影响，都需要及早考察了解得一清二楚。 (4)民族主义风险 中国企业海外 一定的社会经济条件下通过社会实践形成的为全体成员遵循的共同意识、价值观、行为规范和准则的总和，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的 ...
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的法律含义及内在本质、现行相关法律法规及司法实践的评价、设立附条件民事法律行为规范竞业限制条款的效力认定等方面进行探讨，以期能为竞业限制条款的效力 缺乏必要的法律依据。 2、关于竞业限制部门规章层次的主要规定 劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干 ...
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、用法的自觉性。（三十六）加快推进社会诚信体系建设。建立健全社会诚信法律法规和行为规范，不断完善符合国情和市情的社会信用管理制度。加强对社会规范 最直接最现实的利益问题。认真贯彻落实劳动法律法规，维护劳动者合法权益，保护员工切身利益，保障企业正常生产经营秩序。加大法律援助力度，完善公益法律服务，维护 ...
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禁止营销人员实施单一以发卡数量作为考核指标的激励机制。同时，银行应当建立发卡行为规范机制，对信用卡申请人履行必要的收费和风险告知义务，禁止强制或诱导客户注销 的附加条件。不得过度追求盈利，不得将与机构客户交易衍生产品的相关收益与员工薪酬及其所在部门的利润目标及考核激励机制简单挂钩。《通知》明确要求衍生 ...
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，建立企业内部轮廓清楚的矩阵结构、自上而下的驱动机制，法律思维始终视制度和规范的流程为企业管理战略重点。 法律思维在现代企业管理中的应用表现 法律思维蕴含 规则性思维发挥作用的另一情形是约束企业员工行为，企业管理层通过向员工传达稳定性、可预测性的规则，表达企业管理决策理念，通过规则性规范指引，增强员工 ...
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