标准为1800元/月。2010年7月12日,被告XX公司发布“XX[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》,该通知定于2010年7月12 不合理,我也并非拒绝签约,同时也未违反公司规章制度”。本院认为,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议由劳动合同履行地或者 ...
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《员工手册》的制订方承担不利后果。法院判决,根据该公司规定,年终奖金是对员工一年工作的奖励,潘先生的劳动合同在2003年10月已经结束,可潘 建议要积极采纳。2、意义《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”,但是如果用人单位没有规定, ...
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被被告众益公交公司招聘为售票员,被告给其发放工资并进行管理,双方劳动关系成立。2006年5月被告出台的《企业制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习,《 长出票款11元的事实,被告对原告作出解除劳动合同的决定并无不当,不违反法律规定。原、被告劳动关系解除后,对原告的诉请以及被告应承担的法律责任,本院 ...
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,住所地信阳市东方红大道272号。负责人梁本录。委托代理人李筑波,该分行员工。委托代理人徐留芳,河南同信律师事务所律师。被告苏亚伟,男,汉族, 呈祥拍卖公司未在标的物所在地报纸上发布公告的竞买时间违反法律的强制性规定,是错误适用法律,被告豫呈祥拍卖公司在2010年12月28日在竞卖会举行地通过河南商报 ...
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昌并非公司职工。14、湖南华城实业有限公司企业法人营业执照、税务登记证、法定代表人身份证及公司员工花名册复印件各一份共4页,拟证明:邱慧凌系湖南华城实业有限公司 的票据权利系原告邵阳纺机所有,仍然为其“贴现”,其行为违反了法律法规和行政规章中的上述效力性规定,其对本案汇票的取得不受法律保护,不享有票据 ...
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秘密私自或与他人联合生产、经营同类产品,违反保密义务的员工应支付违约金5万元并承担损失赔偿责任;员工离职时应当与公司重新签订保密协议,因故未签订的,原 最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条第二款还规定:客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后 ...
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这部分所得一般称为转让股票(销售)所得,因按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。出于保护资本市场及投资者利益的考虑,对于因转让股票而 应区分不同情况。原则是遵循期权协议,但是如果员工有《劳动合同法》第39条行为之一者,比如严重违反公司规章制度;严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的 ...
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,需要对公司员工进行裁员,该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某妻子。但两人未办理结婚登记就进行了生育,违反计划生育政策, 和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除 ...
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公司作为经济实体在创造财富、提高就业率、提升生产力水平等方面发挥着重要作用,对员工、债权人、区域经济的增长均承担着社会责任,在股东间出现重大冲突时,立法 《公司法》未禁止股东收回出资退出公司 《公司法》规定:公司成立后,股东不得抽逃出资。强调股东的主观恶意,禁止的是股东违反公司资本制度、未经正当程序抽 ...
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本人是天津开发区阪东机带(天津)有限公司的一名老员工,担当生产管理一职,在职七年零七个月,开除日仍在合同期。 事情经过: 2011年12月09 当日上班洗头(本人是因为术后伤口在便后需要清洗,被发现吹湿头发)。公司规定的是二次警告可视为严重违反劳动纪律!我问过许多同事,他们都只知道四次,不知道什么时候 ...
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