工商营业执照，在经营期间，没有添置任何消防措施，也没有对从业人员进行安全教育和培训，休闲中心住宅部分与非住宅部分之间没有采用防火分隔措施，没有独立的疏散楼梯。 发生后，楼内人员疏散困难，是造成人员伤亡的重要因素。休闲店店主和员工违反消防法律法规使用蜂窝煤炉取暖，消防意识淡薄，对火源管理不力，是导致火灾 ...
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，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300 ...
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，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300 ...
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工商营业执照，在经营期间，没有添置任何消防措施，也没有对从业人员进行安全教育和培训，休闲中心住宅部分与非住宅部分之间没有采用防火分隔措施，没有独立的疏散楼梯。 发生后，楼内人员疏散困难，是造成人员伤亡的重要因素。休闲店店主和员工违反消防法律法规使用蜂窝煤炉取暖，消防意识淡薄，对火源管理不力，是导致火灾 ...
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而不应采取争吵甚至动手打人的过激行为予以解决，被告在该事件中处理不当，违反公司规章制度，在公司内引起不良影响，因此原告有理由依据公司的规章制度对被告作出开除 劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，效力与合同条款等同 ...
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店面全套设备及家具、首次备料、店面设计、装修及员工培训等，甲方承诺为乙方开设一家价值在58万元标准的新店；因本协议的合作方式的权利义务的特殊性（即乙方已将全部 百怡公司于2007年2月1日将17万元款项汇入杨文梅指定帐户的行为违反了协议规定，被上诉人杨文梅可依约终止合同并要求上诉人退还5万元；3、上诉 ...
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没有完成安装调试工作，根本无法使用。而且，被告也没有按合同约定对本人单位的员工进行培训指导。特别是原告在合同有效期内，没有按时交纳专利年费，造成其许可给本人 记帐凭证等。 本院认为，本案双方所签《专利技术有偿使用协议》系双方真实意思表示，该协议内容未违反法律规定，故属合法有效，双方当事人均应按约履行其 ...
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该公司也在市场上销售“热激活型钛镍牙齿矫形丝”产品。镍钛人公司以违反竞业禁止协议侵犯商业秘密为由，将王宾明及玛特公司一起推上被告席。法院经审理认为 必须为此付出代价，为员工提供培训和晋升的机会，向员工支付合理报酬，向离职员工支付竞业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工离职，否则竞业禁止协议将归于无效。 ...
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没有完成安装调试工作，根本无法使用。而且，被告也没有按合同约定对本人单位的员工进行培训指导。特别是原告在合同有效期内，没有按时交纳专利年费，造成其许可给本人 记帐凭证等。 本院认为，本案双方所签《专利技术有偿使用协议》系双方真实意思表示，该协议内容未违反法律规定，故属合法有效，双方当事人均应按约履行其 ...
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上有这么一条：乙方（我）在参加完培训之后，由于自身原因，违反甲方管理制度，由甲方解除劳动合同的，根据原所签培训协议，如一年内辞职乙方应向甲方赔偿培训全部 应向甲方交纳培训全部费用二倍；三年后则可免交培训全部费用；因违纪被甲方辞退的员工亦照此办理。乙方在合同期未满前提出辞职的，必须提前三个月，同时涉及本 ...
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