调解。经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都 或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限 ...
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律师。 被告王淑平，女，汉族，职工。委托代理人王志君、朱国森，福建佘云律师事务所。原告莆田市环境卫生管理处（以下简称莆田市环卫处）与被告王淑平劳动争议 劳动关系时间存在争议时，用人单位应提供被告的入职登记表等相关证据予以证明。本案中，原告提供双方于2010年6月1日所签订的劳动合同仅能证明双方在该时间 ...
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。经过区总工会的大力引导，截至目前，部分企业在与员工签订集体劳动合同时，已经明确约定了配偶符合政策生育期间，职工可向单位申请休带薪产假。其中一家企业更是在 提升。职工们也普遍反映，该制度体现了企业对员工的关心，管理很人性化。 在推进集体合同签订的过程中仍会继续关注女职工权益的保护问题，不仅是生育期间的 ...
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关系的事实，予以确认。李慧玲综合店作为用人单位从2008年5月21日至2010年6月30日未与刘蓉签订劳动合同，不按国家规定给刘蓉办理和缴纳社会 。根据劳动和社会保障部2008年1月发布的[劳社部发（2008）3号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天 ...
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或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求； 裁减人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同； ②订立无固定期限劳动合同 ③ 或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 ...
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、被告庭审陈述，本院确认事实如下：原告原系被告A公司职工，1993年9月1日双方签订无固定期限劳动合同。原告在被告A公司修理厂担任电工工作，工作至1996年 的要求将其人员分流，将原告等劳动者安排至相关单位工作，由相关单位继续履行被告A公司与劳动者之间的劳动合同，故被告A公司对原告的工作安排尚属合理， ...
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正常水平发放……”；“公司意见”记载“根据公司岗位职责说明书，您未能达标，您将从本改进计划签订之日起进入PIP；若在三个月后，考核仍未达标的，则公司有权 特殊保护，但即使是处于上述“三期”的女职工，如存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位亦有权单方解除劳动合同。本案被告与原告解除劳动合同的 ...
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弋庆甫、郭惠丹到庭参加了诉讼，该案现已审理终结。原审认定：孙根献原系禹州市中锋集团吕沟煤矿的职工，1999年孙根献与该矿签订劳动合同，被安排在吕沟煤矿劳资 依据的六个方面的事实，涵盖孙根献在企业工作过的劳资科、机电科和职工食堂三个单位，近十年的时间。其中孙根献丢失下岗工人生活费，擅自为职工增资，以及不 ...
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松）字1002-0151号鉴定结论书，鉴定结论为原告因工致残程度七级。原告支付了职工劳动能力鉴定费350元。原告发生工伤后未再到被告处上班，另查明：2010 日至2010年3月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于补缴综合保险，缴纳综合保险是用人单位的法定义务，原告在被告处 ...
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二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要向劳动部门报告，而非其审批。 裁减人员时，应当留用下列人员： ②与本单位签订较长时间固定期限劳动合同 ②订立无固定期限劳动合同 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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