还应考虑单位的目标、业务范围、规章制度、防范措施等单位自身制度方面的情况。这样，才能准确地把握单位的真实意志，正确地认定和处理现实中所发生的单位犯罪。 发现自己的仇人，便有意将其撞死，这种行为显然和出租汽车公司的业务活动无关。 单位组成人员所实施的某种违反行为只要是属于单位的业务范围内的行为，就可以在 ...
//www.110.com/ziliao/article-174898.html -了解详情
1月至9月旷工天数累计达35天，公司认为他无故旷工事实清楚，严重违反了单位的规章制度，召开了包括工会主席参加的公司最高决策层会议并做出决定，对他给予除名 条例》之规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式，用人单位据此对违纪、违法职工享有开除和除名权，但是该条例已于2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-172080.html -了解详情
一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪等规定。东约厂的规章制度已予公布执行。2004年10 ，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害 ...
//www.110.com/panli/panli_81404.html -了解详情
万平方米，共发现各类问题1475条，其中属于违法违规的占8.68%，属于违反强制性标准条文的占28.47%， 属于不符合有关规定和规范要求的占62.85% 管理的各项方针政策，严格执行有关法律法规、标准规范，不断建立和完善各项规章制度，大胆探索和改革监督方式，强化对工程各方主体质量行为和工程实体质量的 ...
//www.110.com/fagui/law_144441.html -了解详情
政策；拟定建筑工程质量、建筑安全生产的政策、规章制度并监督执行；组织或参与工程重大质量事故、安全事故的调查处理；组织全国工程建设标准设计的审定、编制和 上积极培育和发展设计保险的中介咨询机构，包括经纪人、代理人和工程风险管理咨询公司。有条件的大中城市也要积极行动，今年我们将进一步扩大试点工作，加快设计 ...
//www.110.com/fagui/law_140237.html -了解详情
）、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情
应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人 因此，本条规定涉及的内容，不是劳动争议处理的范围，本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。 十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-324544.html -了解详情
提供了交易的地方，而且包括（1）期货交易所制定本交易所的交易规则和其它规章制度，报国家期货管理部门批准后，对交易者具有约束力。所有交易行为必须按交易规则 关系问题? 1.代理关系与行纪关系?目前期货交易纠纷主要是经纪公司与客户的纠纷，法院在处理纠纷时对经纪公司与客户的关系有不同认识，以至在同一类案件中 ...
//www.110.com/ziliao/article-299199.html -了解详情
，单位要在试用期内予以辞退。 严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。为行使好因劳动者严重违规时，企业解除劳动合同的权力，公司应该注意以下几点：首先是 主观意见来判断员工的胜任与否，缺乏岗位胜任力分析模型，尤其在调整员工岗位，处理劳动关系时候，企业就会非常被动。按照劳动合同法的规定，企业必须给予不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情
的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫 、该规定明确了劳资双方违反服务期的约定如何承担违约的问题，便于实践中统一执法尺度。同时，也可以避免实践中，有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务