企业的用工状况进行不定期检查和年检。工作人员全部具有大专以上学历和多年从事劳动社会保障、职业中介的工作经历，能够为用人单位和求职者提供双向选择最佳结合的 之用人单位全部提供住宿及工作餐，并且工资按月及时发放。毕业生实习期结束全部与单位签定劳动合同，办理各项社会保险，保障员工的基本利益。 三、甲方的责任 ...
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.实习期过后每月不低于3500，缴纳五险一金，双休，法定节假日正常休。可是进入公司实习期过了之后，单位又已因为是新成立公司，很多手续不齐全为由拒绝给我们缴纳社保 （值班天数不给补休,但也不给加班工资）。直到上个月底，单位给我们签订劳动合同，一式两份，但是两份均未盖单位公章，而且里面内容必须按照他们所说 ...
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/11，到2007/4 算实习期。不算试用期（四个月） 转证，签订了三年的合同至2010年12月 每月1800元 在2008/6又签订了一次劳动合同，针对销售人员的， 。 坚决不转岗。 现在有两个问题： 1、辞退赔偿的工资？赔几个月？ （实习期的日子是不是也算） 2、是不是非法辞退？是的话是可以赔5个 ...
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2010年10月8号开始在幼儿园做实习老师的，实习期3个月，现在实习期已满，进入试用期，我要求单位和我签订劳动合同，单位同意，但是要求 我自己支付所有的五险一金（约700元），并且和我说试用期是3个月，试用期工资850。但是，劳动合同不是书面的，而是电脑文档形式，并且只有我的个人信息，没有具体细节， ...
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补加了一条，双方要 履行协议，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付贰仟元。而且协议书上面 没写明实习期期限,有约定服务期为3年,而在另订协议上有写明是实习期是三个月 ,在就业协议上有写今年8月1号签劳动合同,后来企业有给我们新人上课一段时间, 但是之前协议上没有写培训 ...
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；(六) 用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致终止劳动合同的(七)法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定的其他情形。 1６、因用人单位有什么过错 ...
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的若干构想，以期达到规范劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益的成效。 关键词：劳动合同劳务派遣劳动者权益保障完善 近年来，高校为促进大学生就业，纷纷举办各类校园人才 等名义提前进入这些国企或机关事业单位工作，当实习期、试用期满后要求与单位签订劳动合同时，单位提供的却是劳动派遣合同。在沉重的就业压力和对 ...
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并非其直接领导公司，紧紧是控股。而我们这批被安置的退役士兵，在签合同之前和我们开会说好的正常退伍兵安置到这里不应该有学徒或者试用期，但是因为我们 我理解，并且实习期拿正常工人的50%绩效奖金，三个月后转正，转正后按照100%绩效工资走，可是刚刚工作不足两个月，这个子公司就私自下发文件不安劳动合同与之前 ...
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劳动行政机关缴纳的各项社会保险金69789.03元；2、判令原告与被告解除劳动合同，由被告支付原告经济补偿金14146.47元；3、判令被告双倍支付原告 ，对于2004年上班的事实认可，但原告是2006年才取得护士资格证，之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等不住，不仅仅是 ...
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劳动行政机关缴纳的各项社会保险金30233.47元；2、判令原告与被告解除劳动合同，由被告支付原告经济补偿金6806.15元；3、判令被告双倍支付原告拖欠 ，对于2004年上班的事实认可，但原告是2006年才取得护士资格证，之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等补助，不仅仅 ...
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