安全生产条件的，则应适用《工伤保险条例》。但是，由于《工伤保险条例》并未规定有过错第三人（如采购商、发包人）对劳动者承担赔偿责任，所以劳动者的工伤 制造商应否对第三人的行为负责，却有迥然不同的结果，足见注意义务是否存在，难以认定，具体要以法政策的考量为审判依据。[24] 其次，这种诉讼属于一般的民事 ...
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号民事调解书；证明李洪伍所受伤害系一起人身损害赔偿民事案件，李洪伍已通过民事诉讼获得了赔偿，不应在提出工伤认定申请。第六组证据1、乾劳工认字【2006】 单位就李洪伍在下班途中至发生交通事故这段时间内李洪伍是否存在回家行驶途中以外的其他行为或你单位认为其下班途中至发生事故时不在合理时间内的有关问题进行 ...
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向被告递交申请书，要求一次性解决伤残补助费，被告经请示同意后，双方协商一致订立协议书。从订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与 经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满１年发给相当１个 ...
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获得的赔偿金为28.4万元，总之，本案是工伤保险待遇纠纷，依据《工伤保险条例》的规定应由用人单位负责赔偿，被告吉林石油集团有限责任公司不是原告的用人单位，依法 人具有过失时，即成立定作人指示过失责任的第一个要件。本案中，如何认定作为定作人的吉林油田公司和李广东是否存在指示定作指示过失呢？笔者认为： 1 ...
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障碍或者加以限制。本案职工属于因工死亡并得到工伤认定部门的认定，单位没有办理工伤保险，就应该由单位支付全部工伤保险待遇，不应该以任何理由来推脱。 第三 》答记者问里面明确提到：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。如果劳动者遭受工伤 ...
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司机的驾驶，一旦造成损害，乘客自应负雇主责任。 因此，认定雇主责任中的“雇佣关系”的主要依据是受雇人在执行事务中是否听命于雇主的指令或者直接受到雇主的 中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车的所有人承担赔偿责任；驾驶员所在单位或者机动车的所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分 ...
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损失原则，实际损失包括可得利益损失，至少应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样，才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为；只有这样，才能 是错误的。（三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原 ...
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。陈文刚与豪达木材加工厂之间根本不存在劳动关系，陈文刚的受伤不应是工伤，豪达木材加工厂无须承担工伤赔偿责任。二、陈文刚的伤残非属工伤，其 根据《工伤认定办法》第十九条之规定，职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。本案中，上诉人豪达 ...
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没有在工商行政管理部门作任何工商登记资料为由，不予受理吴自立的工伤认定申请。吴自立医疗终结后，向佛山市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2007年7月18 赔偿。根据上述条例规定及吴自立的请求，法院确认应赔偿的项目及金额为：1、一次性伤残补助金978元／月×18个月＝17604元；2、伤残津贴978 ...
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在本案中重复赔偿。2、如果黎海凤已获得工伤认定，但未完成工伤理赔，则应等待工伤理赔完结后才处理本案，否则也会出现重复赔偿。3、由于本事故系在邓发坤帮 坤负60%的责任，而麦连强负事故的40%的责任并无不当，本院予以维持。 关于徐元庆与邓发坤之间是否存在雇佣关系的问题，所谓雇佣是指一方与另一方约定，一方 ...
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