条国家调整行业差别费率的，市劳动保障行政部门应当及时向社会公布。浮动费率档次标准需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政、卫生和安全生产监督部门提出 不予受理的，劳动保障行政部门应当制作《不予受理决定书》，并送达申请人。第二十条工伤认定有下列情形之一的，申请人应按规定分别提交相关单位出具的证明材料： ...
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的日常工作。劳动能力鉴定委员会可以根据工作需要，设立派出机构或者委托相关机构受理当地工伤职工劳动能力鉴定申请。第二十条劳动能力鉴定委员会应当根据《条例》的规定建立医疗 年1月1日至12月31日发生的工伤，2004年1月1日以前已作出工伤认定的，工伤待遇按原支付标准、支付渠道继续支付；2004年1月1日 ...
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５０％发给；（三）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的亲属。其标准为：配偶每月按全省上年度职工月平均工资的４０％发给；其他供养亲属每人每月 条工伤职工及其亲属或者企业，对劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定和待遇支付决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第四十五条企业或者职工对劳动 ...
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事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。 ...
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办理工伤的时候，却又被告知由于曾某属于童工，不受劳动部门受理，拒绝作出工伤认定。刘存权律师只好直接到劳动仲裁委以非法雇佣童工起诉裕华皮革公司， 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的 ...
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方未提供任何证据直接证实给付了原告59 000元。本案原、被告就原告受伤治疗、工伤认定等基本事实并无争议。双方争执的焦点为：原告的月平均工资的认定； 完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条 ...
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原告方未提供任何证据直接证实给付了被告59 000元。本案原、原告就被告受伤治疗、工伤认定等基本事实并无争议。双方争执的焦点为：被告的月平均工资的认定； 完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条 ...
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各项工伤保险待遇。被告贾利苹辩称：原告所诉被告系其单位职工以及被告受伤、工伤认定、伤残等级鉴定经过等情况均属实，但被告认为：1、原告诉称因其 丈夫护理，按其月工资2700元计算）、 停工留薪期工资14400元（依月工资1200元标准计算12个月）、营养费840元（每天20元计算42天）、住院伙食补助费 ...
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权益。 劳动和社会保障部 二○○四年六月一日 农民工因工负伤如何处理?－－新编工伤纠纷处理法律依据与案例评析(2011年版) 刘婷 已阅17923次 查看此书介绍或 》第60条之规定，对于赵某发生工伤的补偿应由建筑公司按照条例规定的标准予以支付。赵某最终依据工伤认定结论从建筑公司获得了相应的补偿。 【 ...
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之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报统筹地区社会保险行政部门同意，申请时限可以延长 ）法律、法规、规章规定的其他鉴定。第二十一条 劳动能力鉴定委员会鉴定费用标准由省社会保险行政部门提出意见，省物价部门会同省财政部门核定。第二十二条 ...
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