，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的 的多次违法而累计计算。同样依据前例，劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，直到2008年12月1日乙公司才与其签订书面劳动合同，劳动合同期限为2008年1 ...
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工作期间也有所闻工人因为工资事情在办公室催讨），而青浦的监察部门如此工作作风更使我对此有所疑问，他们到底为谁服务（同在一个区域内是否经常联络太过熟悉？ 银行费用，影响到我的信誉），二为如此的公务员工作作风是否合情合理合法（我已对如此的监察部门没有信心，他们就是如此为百姓办事的吗？）。 本不应该在节日 ...
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，大伯也不管他死活，我妈不忍心叫叔叔来一起生活，当时叔叔甚至只有进气没有出气了。本身家里也是非常穷，我爸妈还是将我叔叔送到海澄医院住院 看病等等总共 2-3万，毕竟我姐出门在外，厦门地区，衣食住行，一个月也就2000多点的工资。07年毕业我就刚好也找了分工作在家附近，一直到12年国庆我结婚，我叔叔始终 ...
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介绍我同学去公司上班，我跟其中一个老板说明了我情况，我开学没有时间工作，所以介绍同学来上班，那个老板同意了，另一个老板经常不在公司，见不到他。 而后，我的同学不满意待遇不愿意做了，我也没有过问，到了月中，我去领工资，老板说我没有提前30天打辞职申请，我的行为算矿工， ...
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，因为彼此认识，所以一来就上岗了，但是事先也有提过会有试用期之类的。工作了不到半个月，对方表示家里母亲身体不适，要回家办公，我也表示同意了。后来工作后，感觉 时候，帮对方补缴，一种就是折现给她，让她到下一个单位，让新单位帮其补缴，对方选择了第二种方式。所以在工资和社保的纠纷上已经完结。也属于私了吧。（ ...
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一直以查账为由一直拖延到现在九月份； 2、由于在社保办理上个人工作不好，在办理一个员工的社保时其他四个险种加入了，但是养老没有增加成功，但是在工资中却扣除了他 的这笔钱是属于公司的，但是公司却要我个人赔偿给这位员工600元，至于是否在工资中扣除，因为这笔钱是扣给了公司，但是他们同样给出了要查账的说法， ...
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两车不同程度损坏的重大交通事故。其中，一个受伤人员经送医院抢救无效死亡。(2)证人王力明等人的证言证明：2003年7月15日早上7点左右，自己和张晓 交通运输管理法规，关系到被告人麦伟开是否构成交通肇事罪的问题。如果被告人麦伟开的行为没有连反交通运输管理法规，即使造成严重的后果，也不构成交通肇事罪。从 ...
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赵某应聘到一家小型生产制造加工有限公司从事生产车间管理工作，每月工资3490元，实行双休制。入职之初，该公司人事部经理口头答应赵某，等一个月试用期 签订书面劳动合同，劳动者该怎样主张权利？三、用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是否有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？ 首先，用人单位 ...
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领取工资时，却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元，扣除本人应缴纳的社会保险，基本已所剩无几。邢小姐怀疑是否当时的病假申请手续有问题，或者HR ，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限不满5年，即使不考虑其实际工龄的长短，她理应享有3个 ...
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先生不服向法院提起诉讼，法院也认定，双方未订立劳动合同是客观原因所致，公司没有过错，不支持尚先生的诉讼请求。分析：本案争议焦点是劳动者在享受工伤待遇时能否要求未 合同的免责事由，无须向尚先生支付未订立劳动合同二倍工资。但尚先生如果在医疗期终结后仍然回到公司工作，则公司应依法在一个月内与其订立劳动合同。...
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