的各类企业;本办法所称个人,是指本市涉及质量工作的自然人,包括企业的员工和从事质量管理、质量教育和培训、质量科研、质量宣传等人员。 第四条市长质量奖 共同获奖,但最多不超过3人)。申报者应符合下列基本条件: (一)从事或涉及质量工作10年以上; (二)具有较强的质量意识和创新意识,对质量振兴事业有高度 ...
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是指本省的各类企业；本办法所称个人，是指本省涉及质量工作的自然人，包括企业的员工和从事质量管理、质量教育和培训、质量科研、质量宣传等人员。 第四条省长质量奖 最多不超过3人）。应符合下列基本条件： （一）从事或涉及质量工作10年以上； （二）具有较强的质量意识和创新意识，对质量振兴事业有高度的责任感和 ...
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15楼以上归甲企业。甲企业投资一亿完成施工，并按约实际占有15层以上的房产。但整幢楼的产权一直登记在乙企业名下。10年后乙企业将整个楼抵押给银行。甲企业 指示（一般在还款单上注明，债务人有此权利），无约定又无指定的，按解释第二十年规定的顺序。法定顺序体现的原则是：减轻债务人负担为主（如利率高的先抵充） ...
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作用，不能制约企业方。这是我国劳资关系第二个失衡的地方。此外，三十年来我们国家促进的经济发展的方法之一是各地为了吸引投资给企业很多优惠政策，为了 挣得很多但是没有合同，但是《劳动合同法》颁布后，导致央视裁员，反而丢掉了工作。原来虽然没有合同没有保险，但是起码可以糊口养家，但是现在《劳动合同法》把劳动者 ...
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年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 十、资遣1．若有下列情形之一，公司可对职员予以资遣：2．停业或转让时。3．业务紧缩时。4．不可 ，发给其资遣当月的工资。13．在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。14．在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资 ...
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职称，从事相关救援工作3年以上，年龄在45岁以下；救援队员具备高中(中技)以上学历，年龄在40岁以下。各级指战员要经过具有相应资质的应急救援培训机构 保证骨干队伍指战员工资和福利水平不低于企业一线员工并享受工伤社会保险和人身伤害意外保险，保障骨干队伍的运行经费和装备的补充更新，及时了解、掌握和解决骨干 ...
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县级以上劳动模范、优秀员工称号及科研成果的人员。（三）男40周岁、女35周岁以下，连续2年以上在本市国家机关事业单位从事特殊性、危险性、保密性强工作的特殊岗位或 学历教育的非本市常住户口学生。（二）驻惠办正式工作人员。十二、附则（一）本条件适用范围为惠城区、惠阳区、大亚湾经济技术开发区，各县可参照执行 ...
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财政、地方税务机关审核批准，按50％返还给企业。对被认定为高新技术企业的生产性外商投资企业，生产经营期在10年以上的，可从获利年度起免征所得税2年，第 政府颁布的工资增长指导线，自行决定其高级科技、管理人员和员工的工资发放水平，并可全额列支成本。十九、允许和鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配。在部分 ...
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监控测评的联动机制，进一步提高审批效率，一般项目在45个工作日、简单项目在35个工作日内完成核准审批。1．核准阶段一般项目15个工作日，简单项目10个工作日。其中， 第五年奖励100%；第六年至第十年奖励50%。其它类型大项目，经营期限在10年以上的，从获利年度起，对企业缴纳的所得税市、区两级地方留成 ...
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新的就业渠道、分流安置富余员工相结合原则。企业升级改造中减少劳动用工的，要依法做好富余职工的分流安置工作。7．政府推动与主体主动原则。通过政策引导、 搬迁的，减少10个百分点；延迟两年完成搬迁的，减少20个百分点；延迟三年以上的，不再给予搬迁改造资金支持。2．一揽子综合性资金支持采用上述资金支持方式外 ...
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