单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、 借鉴意义不大。相比较而言，俄罗斯刑法规定的两个月的时间的条件限制具有较强的可操作性。因为它既给予了行为人一定的回旋时间，又为司法操作提供了明确 ...
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却要求与原告解除劳动合同，原告表示反对和不满，不同意解除劳动合同，被告提出了解除劳动合同的条件，原告不接受，至同年11月，被告正式解除了双方的 的回复。原告考虑至少呆到学年结束。2008年10月14日，被告财务部的员工IXXXXXXXn（高级财务分析师）向原告发送一份电子邮件，邮件主题为“3月1日- ...
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从原告的内部规定中均未有体现，被告不符合被解除的条件，原告解除与被告的劳动合同系违法解除。原告对被告的调岗，既没有书面依据，也没有双方的合意， 培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需向被告支付2009年7月至当年10月工资 ...
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。大家都知道劳动法上有一条规定：如果一个员工在一个单位连续工作满十年，双方同意续订劳动合同，劳动者提出订立不定期合同的，那么对不起，必须订立不定期合同。三个 被乘客投诉，被航空公司开除了。你说她这个问题严重不严重够不够开除的条件，这个问题值得分析的，如果是飞行员犯迷糊了3分钟，你说应该不应该开除？日本 ...
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的技巧，中心只有一个：入会，加入会员。——苛刻的条件，把员工累得筋疲力尽。员工工资只有300——500元工资，其余从会费提成。他们从早晨8点上班， 的股民说话内容,一经证实同情股民甚至建议股民不要入会立即开除,充分暴露了天力公司吃人的凶残本质._____像疯狗一样,见股民就宰.我入会一星期后我终于打通 ...
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具备业务员岗位的上岗条件。根据其制订的《业务员、驾驶员违规处罚暂行办法(试行)》第三章第十条第六款“多次违反公司重要规章制度、屡教不改者适用于开除处分 学习规章制度。事实上是，威豹公司作为金融押运工作的特殊性质，没有可能在同一时间同一地点组织所有公司员工停止工作进行学习，而是分工组织学习文件，学习之后 ...
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补偿。上诉人故意毁坏公司财产违反公司规章制度，被上诉人依据公司的规章制度对其作出开除的决定，是符合法律规定的无需对其作出任何补偿。被上诉人认为一审法院认定事实 申请仲裁，并请求支付克扣工资和经济补偿金，已履行了法律规定的劳动争议案件的前置程序，上诉人的起诉符合受理条件，应当进行审理。原裁定以仲裁委作出 ...
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一份错误的判决，理应撤销。理由如下：上诉人作为企业对员工有行政管理的职权，上诉人有权调动员工的工作。即使被上诉人对上诉人调动其工作有异议，也应该同上诉 被上诉人的行为亦存在不当之处。被上诉人从2003年4月8日至上诉人对其作出开除决定之日即同年4月24日没有上班，但4月17日被上诉人以治疗肝炎为由请假 ...
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上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁妹弟都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一项 款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉， ...
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上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对罗少珠都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一项 款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉， ...
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