）第462号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2008年11月至2009年9月期间的待岗工资11010元，双方继续履行劳动合同，驳回了被告的其他请求。后原告不服该 工资1835元的60%即1101元做为计算被告停工期间的工资标准；因双方的劳动关系仍然存在，被告又要求继续履行劳动合同，故对该请求本院予以支持。 ...
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代扣代缴。被告离开原告处是因原告安排被告在家待岗，故原告应支付被告生活费。原告给被告发的工资低于濮阳市最低工资标准，应与补偿。按照劳动合同法的相关规定 支持。2008年2月份之后，原、被告之间的劳动关系依然存续，被告处于待岗状态。关于养老保险金问题，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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、以岗定薪、岗变薪变的办法。对不同类型、不同层次的高校，允许其岗位工资标准有所不同。对在重点岗位、特聘岗位并做出突出贡献的人员，还可以给予其他福利待遇方面 不再保留原工作岗位待遇。待聘期间，应接受学校安排的临时性工作或培训，由学校发给待岗工资。第三十条校内待聘期限一般为6个月。待聘期间，由学校提供上岗 ...
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止；5、谢桂兰按广西日报社要求自2008年1月21日开始移交工作后待岗，待岗期间不需要每天回单位西乡塘发行一站签到报到；6、广西日报社自用工 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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元；5、谢桂珠按广西日报社要求自2008年1月21日开始移交工作后待岗，待岗期间不需要每天回单位西乡塘发行一站签到报到；6、广西日报社自用工 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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案件110起，涉案人员12310人。群体性纠纷主要是用人单位欠发工资、或者支付工资低于当地最低工资标准、单方解除劳动合同的经济补偿金问题、欠缴社会保险费、 或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、长期与企业不联系的职工被 ...
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、过程中落聘。原告因此作为富余人员按待岗培训处理，从2010年5月1日起，原告待岗期间只按最低工资标准发放生活费。被告向原告发放了2010年5 有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的 ...
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、过程中落聘。原告因此作为富余人员按待岗培训处理，从2010年5月1日起，原告待岗期间只按最低工资标准发放生活费。被告向原告发放了2010年5 有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 ...
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起诉要求被告支付1997年1月至2010年4月不履行劳动合同克扣原告的工资人民币94,366元、福利110,000元及相应的利息32,839.19元。被告某 某服饰公司转为民营企业后，原告的工作状态为待岗在家，被告一直按照企业最低工资标准发放原告生活费，该标准已高于上海市最低生活保障的生活费用，不存在 ...
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