劳务作业，对此在实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同不一律作无效处理 所谓肢解发包合同是指将应当由一个承包单位完成的 建设工程价款应是已届清偿期。若合同对此约定不明确，则承包人可以依据《民法通则》第88条和《合同法》第62条的规定向发包人确定履行期限。若发包人 ...
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随时调整劳动者的工作岗位呢？ 实践中，这一条款的法律效力颇有争议。关于劳动合同中约定调岗的条款是否合法，司法实务中形成了三种观点。 第一种观点认为，合同中 。其次，由于约定条款是事先经协商一致确定的，因此再进行调岗仍属于劳动合同的履行。 第三种观点认为，虽然合同中可以如此约定，但在具体调岗时不能一味地 ...
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民法典》第二草案立法记录曾明确指出，不知道订立合同时已存在的情事属于动机错误，这种错误是不重要的，不影响合同的效力。见 Protokolle der Kommission fr 变条款或交易基础丧失理论。条件上的牵连性是指在一方的给付义务消灭之时，另一方可以不再提供对待给付，其为双务合同的法定解除提供 ...
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承包合同往往只约定“工程亏损由项目经理自行承担，施工企业不垫资”，但没有明确“项目经理在建设单位实际拨付工程款到位后才能申请用款”。实践中，已经发生了这样 争议的方法一是完善施工企业与项目经理的劳动合同关系，规范合法的用工手续和社会保险关系，二是在内部承包合同中设计以下条款： 在施工企业与项目经理（或 ...
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用人自主权呢？这是对反就业歧视法调控依据的进一步追问。早先的歧视经济学曾认为：反就业歧视法是不必要的，只要保障企业用人自主权，市场就可以自发治愈歧视 今后一方面应继续增列歧视行为，另一方面应明确就业全过程不得歧视的原则，将规制对象扩展到求职阶段以外，特别是薪酬待遇、晋升、解除劳动合同等方面。美国的经验 ...
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限制的经济补偿。被告与原告约定的竞业限制条款对原告不具有约束力。 （一）劳动合同法明确规定竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 限制补偿金，其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。 （二）被告未向 ...
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，诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。在合同法中具体化为贯穿于整个合同的附随义务，使之法律没有明文规定，当事人之间亦无明确约定，但为了 堆出去的波纹，而每个人都是他在这种社会下形成的波纹的中心，基于时间和空间的距离，波纹的效力亦不相同。在乡土社会中，亲属关系（另有婚姻关系）所 ...
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保险条款的责任则未作任何规定，而保险人对其责任免除条款未作明确说明的后果也仅是导致该有关条款不产生效力而已。通过对比，不难看出《保险法》在这一问题上 及对策，《法律运 用》2002年； [2]李安云、姜德安：这种财产保险合同的赔偿方法应无效，《法律运用》2002年 第4期； [3]《保险代理理论与实务 ...
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或正在积极履行所签合同条款的部分义务，诱使对方上当受骗，深陷其中难以自拔，从被欺诈方获取更大的非法利益。 （5） 合同民事欺诈的效力。采取欺诈手段所 降低货物价格；交付替代货物；拒收或退货，并要求承担违约责任等。 （4） 合同中没有质量约定或约定不明确的，按照国家法律、行业标准履行，尚无上述标准的， ...
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寄存物的义务。 单方意思表示的效力。超市寄包须知作为单方意思表示，是不容相对人变更的。可以说是合同法上的格式条款。根据《合同法》第40条规定，格式条款具有 核对过程。区别在于在自助寄存中省去了寄存服务人员的劳动。因此，密码条在寄存合同作为保管凭证的法律性质是明确的。 在这个问题上，有学者将自助寄存柜与 ...
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