/月×2=840元金旺角公司应当予以补足。关于解除劳动合同关系的经济补偿金问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会 第十九条第一款、第二十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十三条的规定，该院判决如下： ...
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约定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定及双方劳动合同的约定，解除与原告的劳动合同 的劳动合同关系，但因2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施前法律并无用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金的相关规定，且赔偿金、经济 ...
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的陈勇的月工资为0。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 手续。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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合同必须符合法律规定的条件与程序，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的， ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三 七十二条、《社会保险征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款、第三款、第四十六条第一款、第四十七 ...
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三 书面劳动合同6、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 ...
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签订书面劳动合同进行举证，被告应当因此承担不利的后果，即被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向原告支付二倍的工资。原告提交的金劳 举证，本院可以推定对被告不利的事实，认定被告违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 ...
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用人单位的单方解除权只有在劳动者较为存在过错的情况下方能行使。按照《劳动合同法》第四十二条第（四）项之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人 过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。依据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者存在下列情形之一的：试用期间被证明不符合录用条件 ...
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用人单位的单方解除权只有在劳动者较为存在过错的情况下方能行使。按照《劳动合同法》第四十二条第（四）项之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人 过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。依据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者存在下列情形之一的：试用期间被证明不符合录用条件 ...
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