-1998年，油田机械厂多次表彰刘晓力。2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为 劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理 ...
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应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 按拖欠乙方本人工资额的_________%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2． ...
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，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第十条经济补偿与赔偿 10．1发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： 10．1．1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 ...
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合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止八 与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 ...
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德公司已经与李剑华订立无固定期限劳动合同，故李剑华要求科德公司支付其2010年3月26日至2010年10月期间未签订劳动合同双倍工资的请求，于法无据， 被上诉人本人不愿意签订劳动合同，而并非是上诉人的原因，故上诉人无需支付工资差额。退一万步来说，即使需支付双倍工资差额，工资表上的数额加《现金支出单》中 ...
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科德公司已经与赖环订立无固定期限劳动合同，故赖环要求科德公司支付其2010年3月26日至2010年10月期间未签订劳动合同双倍工资的请求，于法无据， 。被上诉人本人不愿意签订劳动合同，而并非是上诉人的原因，故上诉人无需支付工资差额。退一万步来说，即使需支付双倍工资差额，工资表上的数额加《现金支出单》中 ...
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，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年 后一般给予补休。申请人没有向本委提供证据证明自己具体在什么时间、因什么事加了多长时间的班。为此根据《仲裁法》27条、《合同法》14、82条、 ...
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，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年 后一般给予补休。申请人没有向本委提供证据证明自己具体在什么时间、因什么事加了多长时间的班。为此根据《仲裁法》27条、《合同法》14、82条、 ...
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，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年 后一般给予补休。申请人没有向本委提供证据证明自己具体在什么时间、因什么事加了多长时间的班。为此根据《仲裁法》27条、《合同法》14、82条、 ...
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配件厂(现银光机械公司)参加工作。2004年4月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，工种为磨工。原告于2007年11月1日从信阳贝恩银光活塞 合同经济补偿金6228元。后原告以被告解除与原告的劳动合同无效等为由提起诉讼，要求被告为原告恢复工作，支付工资、奖金、医疗费并赔偿损失、赔礼道歉。本院认为， ...
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