某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。 1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分 12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告 ...
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《劳动合同法》的规定，用人单位不应该支付解除劳动合同补偿金。劳动仲裁委支持被告要求支付经济补偿金的行为显属违法。综上，请求人民法院依法判决：1.请求人民法院不支持 一定的绩效工资。被告到原告处工作后，双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同，劳动合同期限为2008年4月至2010年4月。劳动 ...
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管理、生产、质量及日常行政会议等。2007年12月，被告与原告签订无固定期限的劳动合同。2008年9月2日，原告发布公告，以被告严重失职导致废料 的证据不足以证明被告存在严重失职的行为。原告违法解除与被告的劳动合同，本院予以确认。原告要求被告不予支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，本院不予 ...
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做会计（财务部设在公司上一级集团公司财务部），2012年3月31日合同到期续签无固定期限合同，在续签合同中对合同条款员工带薪年休条款（因为公司在2011年取消了年 工作、不知情的情况下，我的电脑连接线被公司拿走了，公司总经理还告知我：不需要移交电子文档了。 请问公司对我的解除劳动合同是否是违法解除？...
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到期，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条之规定，原被告合同到期终止，被告可以不支付原告经济补偿金，故原告关于要求被告支付经济补偿金的诉讼请求 的劳动关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付经济 ...
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第三次合同，我于7月13日将签字后的合同交给公司并提出应当签订无固定期限合同并补缴前期未缴纳的社会保险费，7月18日公司又提出签订一份关于公司员工 ；9月末仲裁结果出来要求对方补交我三年社会保险费及未签订合同期间的双倍工资差额部分和违法解除劳动合同赔偿金。对方不服于10月14日向法院起诉，直到近期（近 ...
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年4月30日起双方订立无固定期限的劳动合同。被告于2009年7月9日在无法定事由的情形下单方面解除与原告的劳动合同。原告于2010年7月6日 人事仲裁委员会申请仲裁，未获支持。原告遂提起本案诉讼，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币56,339.94元；支付原告2009年6月1日至7月8日 ...
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合同当事人的利益。 案例1：李明和大兴公司签订了一份无固定期限的劳动合同，随后劳动合同开始履行。后来，大兴公司在合同变更的过程中胁迫李某对劳动合同 相对无效和绝对无效而造成的弊端至少有以下一些： 1.使得因劳动合同一方当事人的过错（违法或犯罪）造成劳动合同被确认为无效的，该过错的当事人却可以从中得利， ...
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法律规定。原告与被告陈某某间没有劳动关系，被告陈某某与被告北京某某公司建立劳动合同关系，原告没有作出解除与被告陈某某的劳动关系。现起诉要求判决原告不予恢复 被告陈某某辩称，被告陈某某系无固定期限职工，原告裁员违法，不同意原告请求。被告北京某某公司辩称，其与被告陈某某签订劳动合同，原告将被告陈某某退回其 ...
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公司在盈利情况下将要关闭公司，如果与员工在补偿金方面无法协商，公司单方面解除劳动合同是否违法，员工可以要求的补偿金是多少？员工都为签署的无固定期限合同...
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