项（5）和（6）的规定，故双方劳动关系至2009年9月25日解除。原告称并未没有收到上述通知，但收到了电话通知解除劳动关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七条 ）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（ ...
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：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和 工资55.17元；3、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、职业 ...
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的，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《 《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据 ...
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的，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《 《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据 ...
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证明原、被告双方从2003年8月后就不存在劳动关系了；4、工资发放表、职工花名册及工资表，用以证明：工资册及花名册上都没有王义民的名字，原、 入本人挡案。”《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］179号）规定：“企业通知请假、放 ...
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梅下达了“限你在30天内调离湖大，否则作自动离职处理”的通知。该通知于同年7月28日送达刘传梅，但并没有签署书面送达通知。1994年6月27日，湖 学校办理相关手续，所以，你已被作自动离职处理。2、鉴于学校原已有明确的处理意见，不再作处理。刘传梅收到上述《答复》后不服，遂向湖南省人事争议仲裁委员会申请 ...
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并未对上诉人举证的材料作出不予确认的认定。故原审法院作出的所谓事实认定没有任何依据，从而导致判决错误。据此请求：撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求 与被告的劳动关系，欠发被告工资57531.86元及2002年1月、2月业务费8252.87元”的事实有异议，认为是被上诉人自动离职而被公司除名，并非上诉人 ...
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的证据。三鹏公司答辩称，一、杜德牛没有依法提前三十日通知三鹏公司解除劳动合同，杜德牛以其自动离职行为表明单方解除劳动合同。二、杜德牛自动离职后居住三鹏公司宿舍，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司员工是不收住宿费的，这点从工资清单上可以证实。三、三鹏 ...
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三）项中所称“连续十五天擅自离开本岗位，而自动离职的”是指无故旷工连续时间超过十五天或一年内累计旷工不超过三十天的。《管理办法》第十四条 参照国有企业职工标准执行。第四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加待业保险的，待业期间由社会保险公司发给待业救济金，发放 ...
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也从2010年6月1日开始已经没有在被告单位上班，原告要求被告按照3600元/月向原告支付2010年7月13日至诉讼裁决期间的工资收入的请求，无事实依据， 是对陈用递交辞职信后公司要求其回去上班而其不回去上班的延续，故劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 ...
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