行政副总，但被其以“考虑考虑”、“变更营业执照公章不在公司”、“都是临时工，签什么合同”为由而拒绝。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时，公司领导 向相关人员请假的情况下，一直没来上班，有关人员也未能联系上其本人，直到6月份方来办理相关离职手续。我公司虑其生活来源，故发放5月份工资1200 ...
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提交如下材料：1、离职结算工资，证明被告与原告解除劳动合同，所结清的是正常上班工资，而不是加班工资；2、劳动合同，证明双方的劳动关系；3、仲裁裁决书 证据4真实性无异议；证据5真实性无异议，但冲突是发生在公司外面，110来了但没有处理，而是在2008年12月由被告内部进行处理，对方也被解除了劳动合同， ...
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其所请求的误工费不应全额赔付。张志娟主张受伤前在新乡市起重机厂有限公司第三销售处上班，月工资1800元，其本人仅提交了所在单位的考勤表，未提交因误工实际 十五日内向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于新乡市中级人民法院。审 判 长李翠玲审 判 员张中任审 判 员赵利军二○一○年九月二十九日代书记员师潇 ...
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2日原告打电话不是关于请假事情，而是关于公司钥匙问题。原告则认为：正因为2009年10月30日说好如果下周不来上班，会将钥匙送回单位，所以原告2009 将原告11月份、12月份的工资、相关津贴及退工材料一并交其本人等内容，说明被告并未如其所说多次催促原告领取工资，而是其支付工资须以原告支付违约金为前提 ...
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本人对于原告人各项索赔项目的金额除了对医疗费基本无异议以外，其余均有异议，本人将在对其提供的证据材料进行庭审质证时予以分析辩驳，提请法庭予以足够的重视并 多发性骨折并多发性周围神经损伤，其误工损失日评定为一年八个月。再查，闽AS8032号肇事车发生交通事故时，未向保险公司投交强险及商业险。 本院认为， ...
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，被告在原告处上班、系原告方职工事实清楚。2008年9月30日，被告同河南省裕华商储实业有限公司裕华大酒店之间的劳动合同到期以后，被告多次要求与原告签订书面 赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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嘉德置地管理咨询(上海)有限公司更名而来，但与凯德公司系两家独立法人公司。2008年8月26日至9月3日王某某未上班工作，9月4日王某某上班后部分工作 主管请假，对方未曾反对，并在9月4日将病假单交给人事部专员，依法应享受企业规定的6天带薪病假待遇。王某某工作的繁杂性决定了本人需要经常外出办事、开会等 ...
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向李某某提供了补充合同进行协商，但双方对变更合同内容未能达成一致意见，李某某不愿至新厂上班，在此特殊情况下海嘉公司遂安排李某某等人在海 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司 ...
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，夏天没有风扇，不是所谓的培训。海嘉公司虽然安排补休，但宋某并未休息而是在上班，故应当支付2009年6月至7月的加班费。现上诉请求撤销 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司 ...
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。原告虽然取得劳动部门实行不定时工作制的批文，但被告不属于公司高级管理人员，不适用不定时工作制。被告称平时上班时间为8时至22时30分，最迟加班到凌晨4 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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