员工签定劳动合同。后来他在公司工作9个月后没有任何原因擅自离职了，过了两个多月后又回公司说要办交接手续。希望我们给他开份离职证明，否则要告公司。我 承担什么责任。 若未签定合同，要付双倍工资，这个双倍又是按什么标准。一个职员擅自离职，也给公司带来损失，那么也不用负责任吗？ 若我们给他开证明，那么他以后 ...
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善意竞争者已经赶上来或者该项信息已经公开而进入公有领域，而“这样一段时间”将由法官根据案件的具体情况加以裁定。原告公司的员工辞职后组织了被告Winston Search 存在极大疑问。同时，本套装置的基本系统被证明已为公知。构成被诉装置新颖点的设计方案是由被告做出的，如果没有特殊事由，原告主张这一点是 ...
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协议。 （二）吴敏并未侵犯金科立杰公司的商业秘密。1、金科立杰公司所称的经营信息不构成商业秘密。金科立杰公司没有证明经营计划、销售策略的存在；“摩圣” 和南易分公司与柳州铁路局签订合同时，已经从金科立杰公司离职，不再负有法定竞业禁止义务，故金科立杰公司的该项主张，本院不予支持。 金科立杰公司还主张吴敏 ...
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贵公司无从知悉，如何是海贵公司的商业秘密?其没有侵犯海贵公司的商业秘密。请求法院驳回原告的诉讼请求。【审判】贵阳市中级人民法院经审理后进一步查明：李 公司的商业秘密，即不能认定海誉公司使用上述信息是侵犯了海贵公司的商业秘密。有证据证明涉案的“中天花园楼宇对讲系统工程”和“赤水农行监控报警系统工程”系海 ...
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到10月17号 周末回来20号没有出勤。公司主动联系这个员工才知道对方要离职，让对方现正常出勤来上班好走正常离职手续。可一直没有来。 27号来办交接， 则么办？不给工资是否合法？员工的行为是否合法像这个员工从20号到现在都没有来，虽然办了交接 但没有开具离职证明，能否按照旷工处理? 等他连续旷工15 ...
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嘉公司上班，亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人 规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，不发生解除后果劳动者不要求继续履行合同；劳动者不要求 ...
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，不给我调档，暂扣我的工资，我无离职证明是否就无法重新找工作，找到新工作是否属于违法的？在没有起诉客户追讨多余款项前，公司要求员工赔偿是否合法？公司在 ？ 因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定 ...
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证明，不给我调档，暂扣我的工资，我无离职证明是否就无法重新找工作，找到新工作是否属于违法的？在没有起诉客户追讨多余款项前，公司要求员工赔偿是否合法？公司在 因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定 ...
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书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安源洁公司也未为我缴纳社保。不同意安源洁公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。北京市海淀区人民法院审理 对此公司并未提供相应证据予以证明。结合李甲向法院提供的员工离职（调动）工作交接表及双方庭审陈述可以证实李甲受安源洁公司的劳动管理，从事安源洁公司 ...
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工作表现及工作业绩从而结束我与圣格林公司实习关系的通知是其单方开具的，并不能证明我的离职时间。综上，要求驳回公司诉讼请求。原审法院经审理查明：杜甲 甲自认公司在2008年12月底已与其口头解除劳动关系，收入证明中的时间与杜甲真正离职的时间没有必然联系，不能作为认定杜甲工作时间之依据，要求撤销原判、依法 ...
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