事实不符；合同上的名字不是自己的签字；本人申请辞职，是因公司没有依法与我订立书面劳动合同。印刷公司主张，2007年4月8日，经张某同意签订了五年期的 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。对本案双方当事人的争议问题，某印刷公司为证明自己的主张， ...
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及参与客户的记账工作，故该月被告没有浮动奖励工资，只能按照月基本工资1,000元的标准领取工资321元。原告批准被告辞职的时间是2010年3月23日，原告 上个自然月工资。被告一直在原告处工作。劳动合同期满后，双方未续签，但被告仍在原告处工作，原告支付被告工资至2009年12月31日。2010年2月 ...
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上海安盛物业有限公司辩称：1、原告于2010年1月7日口头提出辞职，之后就未再上班，被告同意了原告的辞职，并于1月18日双方办理了移交手续，被告也于 了退工手续，1月份原告工作了6天，被告发放其整月工资，余额是给予的友情补偿，故被告没有违法解除劳动合同，没有理由支付赔偿金；2、原、被告存在劳动关系的 ...
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合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋**与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告即表示尚未考虑好辞职，如果解除合同， 年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年12月11日，被告召开董事会 ...
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签订期限为2008年6月30日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币1850元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据， ...
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，双方签订期限至2010年12月15日的劳动合同，约定原告的每月工资为1100元等。2009年2月10日原告向被告提交“辞职报告”，称“因个人原因，决定于 所致，且双方签订的劳动合同中对医药费承担方式并无约定，原告要求被告支付2009年2月10日至6月10日期间医药费的请求，没有依据，本院不予支持。 ...
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并要求原告在一周后即完成熟练工同等产量。5月18日，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配的任务、不服从领导分配等 公司的安排，并在之后没有提出过异议，即未明确表示过反对，就可视为接受了某唐纳利公司所安排的工资，且原告与某劳务公司所签订的劳动合同约定的月工资为不 ...
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，并且以虚假的事实为由，当场出具解除劳动合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发原告工资。之后，原告申请仲裁，由于开庭当日 被告提供的三份书面材料不予采信。因此，被告没有有效证据证明原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的 ...
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放假休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于被告未提供劳动的放假期间，等到将来经济好转时采取加班的方式实额补足，如果员工中途辞职，在结算工资时， 双方已经结清。但2009年9月25日之后的工资，原告没有向被告支付过。原告是按照劳动合同的约定每月发放工资，不存在多发的情况。关于原告所称的通告 ...
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提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其所主张的事实，则应承担不利的后果。本案中，原告主张其与案外人中山市某行运输有限公司签订了劳动合同后，由中山市 将其派遣至被告单位工作，故要求被告支付相应的工资及加班工资，并提供了辞职申请单、员工离职交接单及劳动合同等予以证明。被告则辩称，原告实际系由中山市 ...
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