补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年9月开始，范青红进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动 关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种 ...
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补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年4月开始，封小平进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动 关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种 ...
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补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2007年9月开始，佘赛娥进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动 关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种 ...
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争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付曾静解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，曾静述称：中深力 。 经审理查明：从2002年9月开始，曾静进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在曾静工作期间，夏新公司没有为曾静 ...
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争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付陈卓解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，陈卓述称：中深力 。 经审理查明：从2007年4月开始，陈卓进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在陈卓工作期间，夏新公司没有为陈卓 ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付范青红解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，范青红述称：中深 经审理查明：从2006年9月开始，范青红进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在范青红工作期间，夏新公司没有为范青 ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付封小平解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，封小平述称：中深 经审理查明：从2006年4月开始，封小平进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在封小平工作期间，夏新公司没有为封小 ...
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争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付谭佩解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，谭佩述称：中深力 。 经审理查明：从2006年9月开始，谭佩进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在谭佩工作期间，夏新公司没有为谭佩 ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张茶芝解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，张茶芝述称：中深 经审理查明：从2006年9月开始，张茶芝进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在张茶芝工作期间，夏新公司没有为张茶 ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付佘赛娥解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，佘赛娥述称：中深 经审理查明：从2007年9月开始，佘赛娥进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在佘赛娥工作期间，夏新公司没有为佘赛 ...
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