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2010年8月至11月员工工资表,拟证明:原告与被告具有劳动合同关系;被告是于2010年9月份至12月份在原告处工作,被告的工作时间只有4个月时间 2010年12月15日前移交所有工作并离职。被告在工作期间,原告未与被告签订书面劳动合同,原告提交的工资表未体现支付被告的加班工资。原告辞退被告,亦未提前 ...
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吸烟,用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工,那么劳动者在单位车间的吸烟行为就是极其危险的,在合同中将吸烟行为作为解除 支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”参照上述规定, ...
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基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定 ,营业时间为10:00-20:00,2008年6月20日至离职前在徐家汇百脑汇工作,营业时间为10:00-22:00。原告分别于2008年1月21日 ...
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终止;该《终止通知书》的附件是根据2008年9月24日签订的雇佣合同内各次工资支付情况及2009年1月20日签署的升职书。由于公司的财务问题,附件计算 有限公司三家公司的董事;(3)2009年7月22日,原、被告进行离职工作移交,被告将员工卡、钥匙、电脑等移交原告,原告与被告就财务、年休假、医疗保险等 ...
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员工双休日加班未安排调休的记录;7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定,证明原告工资标准;8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告,证明原告曾增加仲裁 其2007年度应享受2天年休假,2008年度应享受5天年休假,2009年至其离职应享受3天年休假,并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此,本院认为, ...
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员工双休日加班未安排调休的记录;7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定,证明原告工资为8000元;8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告,证明原告曾 生效裁判文书确认,原、被告双方劳动关系于2009年6月24日解除、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金20000元、2008年11月至2009年6月24 ...
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,证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题,佐证了供应商、工厂的说明;14、2009年3月10日被告与朱**(已离职员工)面谈记录,证明质检 劳动合同,符合法律规定,本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月14日起的工资以及缴纳2009年4月起的上海市外来从业人员综合保险,本院不予 ...
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(已离职)面谈记录,证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题;15、朱**(已离职员工)面谈记录,证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题 劳动合同,符合法律规定,本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的工资以及缴纳综合保险,本院不予支持。鉴于被告已对质检岗位的 ...
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:一是劳动者在做满一年后离开公司,但年终奖却在它们离职后一段时间才开始发放,而在他们离职之前,年终奖的考核依据往往已经确定;二是劳动者在当年度没有做 ,如果公司已经明确规定13薪是公司的特别福利,非工资的组成部分,且公司有权不支付当年离职员工的13薪,那么公司不支付老王等五人的13薪将会得到仲裁的支持 ...
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尊尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度,李乙等人都需要遵守;工资是现金发放,签字领取,同时发给员工工资条,工资条是人事部交到各部门,各部门下发的,男桑部助 纯粹是按照业绩比例提成,故按此约定,李乙在正常工作时间以外的劳动收入,也是按业绩比例提成,无需再支付额外的加班费,况且业绩提成比例也较高,未有显失公平 ...
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