员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000元 2年的口径处理。所以，约定不明确对企业来说并不是很有利的。企业最好在竞业限制协议中对相关事项进行非常明确的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、 ...
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员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000元 2年的口径处理。所以，约定不明确对企业来说并不是很有利的。企业最好在竞业限制协议中对相关事项进行非常明确的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、 ...
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关系的业务。吴常根的行为明显违反了劳动合同约定的竞业限制协议，由于《劳动合同法》规定就竞业限制事项能够设定违约金条款，故应该承担给付违约金的责任。 另一 在于该制度是否公平合理地平衡了劳资双方各自的核心利益。离职竞业限制设定经济补偿系为补偿劳动者因就业权受到限制，不能从事擅长的工作而给予的经济上的补助 ...
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补偿。虽然这里用了应当表明该规定是强制性的，但是并未规定违反该规定竞业限制协议就无效。因为草案第18条规定法律、行政法规规定的劳动合同无效的 的强制中止和强制恢复履行制度，有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。这使希望解除 ...
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竞业限制补偿金，原告在仲裁庭审过程中也明确告知被告在离职后可以自由择业，不受竞业限制约束。被告则认为，被告是直接接触客户信息的人员，双方签订的劳动 请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。根据相关规定，竞业限制协议履行期间，用人单位可以放弃对劳动者竞业限制的要求，但基于公平及权利义务对等原则考虑，应当 ...
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在竞业期限内按月支付给原告保密及竞业禁止补偿费等。2008年1月31日，原告以“个人原因”向被告提出离职，被告同意原告离职。2008年2月1日，被告通过 商业秘密不受损害向职工提出的要求，而职工无权要求与用人单位签订竞业限制协议；由此可见，竞业限制是用人单位享有的一项主动权利，且依据原、被告双方签订的 ...
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经济补偿。这是因为，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者的就业选择权受到限制，其择业范围会比签订竞业限制协议前有所缩小，经济收入和生活质量势必随之 第二十三条的规定，判决如下：原告上海XXXX阀门有限公司不需支付被告贺XX离职后的竞业限制补偿金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贺XX负担， ...
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业务员，双方订立保密及竞业限制协议，约定王梅应保守本公司的商业秘密且不得到与本公司生产同类产品或经营同等业务的其他单位任职。王梅离职后却违反竞业 邮件。 5、天健公司的营业执照和南通开发区炜赋对外贸易有限公司的营业执照，用以证明王梅离职后所任职的公司与天健公司是同业竞争者。 6、挂号信一封，用以证明天 ...
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形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制 条款更有利于保护用人单位的利益？ （1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； （2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款； ...
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）合理约定竞业限制补偿金和违约金标准； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4）制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?七 ...
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