员工离职，签订经济补偿金协议后，单位故意拖着，不按协议按时支付补偿金，怎么办？...
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服务期（培训期）年限为两年。 2、乙方在约定服务期内不得以任何理由申请离职。如有违反约定将支付给甲方违约金880元*服务期的月份总和金额（尚未履行部分 4、乙方如在服务期内严重违反甲方的规章制度、工作严重过失或造成甲方经济损失等，甲方可以单方提出解除劳动关系不需支付任何经济补偿金及保留追究法律责任权利...
//www.110.com/ask/question-205000.html -了解详情
月底到期，公司迟迟无明确答复，直到3/15我主动询问才知公司不与我续签合同并且与3/31办理了离职手续同时告诉我只能得到两个半月的经济补偿金本月19号让我去公司对经济补偿金作签字确认请问公司的这种经济补偿金合理吗？我能不能争取更多经济补偿或是其他的补偿啊？...
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该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同 ...
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未与我签合同）作为我解除劳动关系的依据（因为这样似乎可以得到按工龄计算得来的经济补偿金？），，不知道刚才列的两种情况是否受支持？ 为了能得到更多的 权益。我对仲裁提出的申请书里，应该要求哪些赔偿？？这些赔偿应该让我选择哪种方式离职（自动离职或者以公司之前未交社保和签合同直接解除劳动关系的方式离职）？ ...
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我的合同8月底是到期，公司要签合同，因为一些原因不愿意签了，协商是做完9月份就离职，离职的时候我能拿到经济补偿金么？合同是三年前签的。9月份的时候生病了，病假期间的工资应该怎么发放的？还有，我想问问，每月的月薪应该是怎么发的，我们公司是按每个工作日来算的 ...
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日到期。2012年3月年公司决定将我派往下属子公司，担任财务总监工作。2014年2月，子公司因资金运转问题，与我协商一致解除劳动合同，支付了经济补偿金。 但我在办理离职手续的时候，发现经济补偿金的起算日期为2012年3月，于是公司提出质疑，要求重新计算工作年限。 其实 ...
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。公司不打算和我续签。给予两个方案：1、截止到2012年6月30日，公司和我协商离职，给予我两个月的经济补偿金，2、截止到合同期满离职，属于 销售。这个难道我们不能维护自己的权益了吗？而且我们是属于受害方，当初劳动法规定经济补偿什么的，现在的话却要倒贴好多。行李箱据说要3000元，明显的高于市价，所以 ...
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，2012年2月到4月拖欠的工资也未发。5月底向公司提出因为长期拖欠工资，于6月1日开始离职。目前问题：公司长期拖欠工资，我知道是可以按照劳动合同法立即离职，并可以得到经济补偿的，但本人2006年1月就到这个公司上班了，经济补偿金的计算是按6个月（工作6年）计算呢还是按照 ...
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拖不办。直到9月21日（昨天）通知我去领取8月份的工资及半月经济补偿金。并同时让我签订一份公司单方拟定的协议书，上面写着我自己“主动自愿提出离职”、“与公司不再有任何劳动合同等相关的问题”等等。如果不在上面签字，单位就不支付我的8月份工资、半月经济补偿金。 ...
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