朱?明、海钛公司严重侵害了我公司合法权益,侵犯了我公司商业秘密、违反了竞业禁止义务。为此,我公司根据《计算机软件保护条例》及相关法律之有关规定,诉至法院 软件内容雷同。 以上事实,有鑫万佳公司提供的销售发票存根、《劳动合同》及保密协议、《海钛公司年检报告书》、海钛公司《计算机软件著作权登记申请表》及《 ...
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在离职之际,应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同,注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务,若有,则员工在离开原单位后,不得去 ,应注意自己对原用人单位所负有的法定的忠诚义务,即使没有竞业禁止的约定,员工还是须遵守诚实信用原则和职业道德,不得把原企业的商业秘密泄露给新的用人单位或在 ...
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两年内不从事同行业工作,可见,TJ公司已经对可能接触到商业秘密的员工均告知相应的保密义务,虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围作详细阐述,但结合双方对竞业 去向、在职时拥有的秘密资料移交等情况,必要时与员工签订《离职保密协议》,对保密义务和竞业禁止义务等予以明确的约定,使员工清楚自己违约所要承担的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-466013.html -
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;陈某与JD公司在保密协议中订有竞业禁止约定,而陈某违反了该约定。陈某则辩称:其在JD公司是做销售,没有从事过生产和工艺方面的工作,且 起涉及商业秘密的案件,对企业商业秘密保护的现状深有感触,一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密,实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的法定条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-382387.html -
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曾在GZ公司的销售部门工作,可以接触和掌握GZ公司的商业秘密,但李某违反与GZ公司签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定,在从GZ公司离职后 的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-379401.html -
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保密协议,在调入或聘用人员时应要求其说明在原单位是否有保密或竞业禁止的协议,拒不签订保密协议和作出说明的,单位有权不予聘用。 (4)在掌握技术 秘密的人员在兼职活动中,不得将本人掌握的技术秘密擅自提供给兼职单位,也不得侵害禁止单位的权益。 (6)企业应从健全管理制度入手,建立奖惩制度,明示企业职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-290339.html -
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可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关规定;第102条规定了劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 1999年10月1日施行 和完善以下法律:1.修改《劳动法》,应规定劳动合同中的竞业禁止条款,对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工,在离开所在企业另行择业时,进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-280402.html -
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故起诉要求不支付被告100,000元奖励。被告周某某辩称,原被告签订的协议并非是对竞业禁止的规定,而是对被告在原告处工作期间的奖励。如果原告需要被告 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并可以约定在 ...
//www.110.com/panli/panli_19992962.html -
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彭莉娟律师答复如下: 一般情况下提前三十天书面辞职即可,如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。 劳动法中,什么情况下需要劳动承担违约金是规定的很明确的 义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-212271.html -
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可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关规定;第102条规定了劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。1999年10月1日 和完善以下法律:1.修改《劳动法》,应规定劳动合同中的“竞业禁止”条款,对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工,在离开所在企业另行择业时,进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-15584.html -
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