劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又 起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -了解详情
基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为我购买社保。3.入职前，与公司签订了一份服务协议，主要内容是，前两个月是培训期，公司组织培训，培训结束之后要为公司服务一年，违约的话要支付2倍的培训费 ...
//www.110.com/ask/question-1058129.html -了解详情
基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为我购买社保。3.入职前，与公司签订了一份服务协议，主要内容是，前两个月是培训期，公司组织培训，培训结束之后要为公司服务一年，违约的话要支付2倍的培训费 ...
//www.110.com/ask/question-1053185.html -了解详情
拆迁单位违法违规拆迁，甚至野蛮拆迁，降低补偿安置标准强迫被征地农民签订补偿安置协议，致使一些群众反映强烈、行为过激等等，由此引发了一些矛盾和纠纷，甚至酿成了 重新择业安置。应当积极创造条件，向被征地农民提供免费的劳动技能培训，安排相应的工作岗位。在同等条件下，用地单位应优先吸收被征地农民就业。征收城市 ...
//www.110.com/ziliao/article-266425.html -了解详情
能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况 劳动合同。 ■案例2 两次续签劳动合同，第三次用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？ 张先生于2009年1月初进入本市一家企业工作，企业与其签订了1年期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
危险因素、安全维护等注意事项对其进行书面告知，并签订安全管理责任协议，明确双方的权利和义务，并将协议书面送苏木乡镇人民政府和旗区安全生产监督管理部门 小时现场监护；（七）天然气管道运营企业对从业人员进行安全生产教育和培训。建立教育培训制度，针对不同岗位开展不同教育培训。强化一线巡线员安全生产教育培训， ...
//www.110.com/fagui/law_384960.html -了解详情
停产的严重情况下，为了社会稳定和社会责任，郑州水晶股份有限公司中牟分公司与职工签订了2009年-2010年劳动合同，劳动合同的用工主体是郑州水晶股份有限公司中牟分公司 从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...
//www.110.com/panli/panli_23367188.html -了解详情
yy公司自动化项目部门工作，双方签订了期限为2008年1月5日至2011年1月4日的劳动合同，约定原告担任研发工程师工作岗位，工作地点为上海， ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
//www.110.com/panli/panli_17588297.html -了解详情
、两被告签订的劳务合作协议，证明被告XX物流公司依据协议的约定将原告退回；二、劳务派遣员工培训考核试卷、劳务派遣岗位培训反馈表，证明原告学习了被告 解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道XX乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行） ...
//www.110.com/panli/panli_14615781.html -了解详情
，虽然视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，双方权利义务并不明确。用人单位仍需根据《劳动合同法》的要求与 能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-190897.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务